员工回宿舍途中猝死，单位是否要承担责任？

东南网9月26日讯（通讯员 杨璐）余某某从四川省筠连县到泉州南安市官桥镇务工，与当地某瓷业有限公司务工签订了劳动合同。今年7月23日16时40分许，余某某在上班时突感不适，便请假回员工宿舍休息，在回宿舍途中倒地昏迷，随后被送至官桥医院抢救，当日19时许医生宣布余某某经抢救无效死亡。

事情发生后，多位家属从四川老家赶到南安市处理余某某后事，认为余某某在公司死亡，公司应当承担赔偿责任。公司表示余某某因自身疾病导致猝死，单位员工及时将其送到医院抢救，并支付抢救、火化押金等费用，已经尽到救助义务。

南安市官桥司法所接到余某某亲属的申请后，马上安排专职调解员接待当事人，介入纠纷调解。了解到双方家属与公司关于余某某死亡的赔偿矛盾纠纷较大，调解员采取“背对背”的方式分开沟通。一方面对死者家属要求单位给予赔偿的诉求予以认可，但是要考虑到余某某的猝死可能与自身疾病有关，希望家属在法律规定的范围内提出合理的要求。另一方面向企业释法，员工在工作期间因身体不适死亡，虽然不是昏迷在工作岗位上，用人单位按照法律规定也需承担相应责任。

经过多次沟通后，亲属和公司人员情绪都有所缓和，调解员才将双方组织在一起面对面协商。单位提出有为员工在某保险公司投保雇主责任保险，在保险理赔款外再适当补偿，死者亲属表示放弃工伤认定，希望尽快解决纠纷。经过调解员耐心沟通，双方达成合意，调解员制作了人民调解协议书，一天之内高效化解了矛盾。

依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的。死者余某某于上班期间在工作岗位上因身体不适请假回宿舍休息，并在途中死亡，是工作时间和工作岗位在时间和空间的持续延伸，其在昏迷后三小时内经抢救无效死亡，且无其他不正常介入因素，应属于工伤，虽然家属放弃工伤认定，但单位仍存在赔偿责任。