2018.08.31(Fri)
８月も終わりですねえ。
長かったような短かったような。
祭日も土曜日と重なっていたし、お盆も休まなかったのでフル出勤でした。
さて月末の今日は現場の作業が終わらないということで
午後からみっちりお手伝いをしていました。
今は現場のいろんな部署の改善をサポートする部署なわけなんですが、
まさに、緊急に改善を強いられている部署なお手伝いだったので、
プロセス確認ついでもあったんですけどね。
まだほんの２ヶ月ぐらいですが、いろいろと実態を見て来ていつも思うのは、
「なんでこんなことになるまで、、、。」
という感じ。
特に今回の部署は、きちんと業務をこなそうと思えば、明らかに人も場所も足りていません。
なのにはいはいなんでも引き受けて、残業しまくっても、頑張ることが良しみたいになってしまっています。
常に疲弊しているので目先のことだけで、改善まで手がまわりません。
システムにしたって、なんの改善もされていません。
ここの長がすでに、きっと誰かがなんとかしてくれる風で他人ごとです。
よくぞここま放置したな。現場もトップもっていう感じです。
大事なことも、「管理する人がいない」という理由でどんどん廃止されてしまって訳がわからなくなっていること多数。まさしく人力でまわっている、恐ろしくアナログな実態があぶりだされている今日この頃。
応援にしたってなんの計画性もなく、今日になってギリギリ。
月末は忙しいといいながら休みの席も目立ち、繁忙期とシフトが全くあっていません。
じゃあこの部署だけの問題かというと、これもまた違います。
人の扱いも仕事や役割の重複も、これでもか！というぐらいあり、基準はトップレベルの人。
誰でもなんでもできるわけがないので、そもそも立ち行くわけがない計画。
口だけ「はいはい頑張ります！」と言って雑な仕事をしていれば評価され、
現実を伝えると「やる気がない」と捉えられます。
その結果がこうですもんね。
前向きにもほどがあります。
適切なバランスをとっていきたいところですが、
前途多難。
前回も書きましたけど、口だけの役立たずが更に壁を作ります。
この種類のド正論が、そのうち会社をつぶすでしょう。
お勉強のできる人が、商売上手とは限りませんからね。
でもあたしは諦めたわけではないんです。
なんともやりがいのある仕事です。
だってここまでひどかったら、これ以上悪くなりようがないですから。
のびしろじゅうぶん！
ちょっとずつ頑張りますw
