沃尔玛验厂时的突击检查（又称飞行审核）是一种不事先通知的现场审核方式，旨在评估供应商的实际运营状况和符合沃尔玛要求的能力。面对沃尔玛的突击检查，供应商可以采取以下策略来应对：
一、建立健全的内部管理体系
完善规章制度：确保工厂有完善的规章制度，包括员工手册、质量控制流程、安全生产规定等，并确保所有员工都了解并遵守这些规定。
加强培训：定期对员工进行质量、安全、环保等方面的培训，提高员工的意识和技能水平。
二、强化质量控制
严格原材料检验：对进入工厂的原材料进行严格检验，确保原材料的质量符合沃尔玛的要求。
加强生产过程控制：对生产过程进行实时监控，确保生产过程中的每个环节都符合质量标准。
成品检验与测试：对成品进行严格检验和测试，确保成品的质量稳定可靠。
三、做好文件准备与记录管理
整理文件资料：提前整理好与验厂相关的文件资料，如员工档案、工时与薪酬记录、生产记录、环境管理计划与安全手册等。
确保记录真实准确：确保所有记录都真实准确，没有弄虚作假的情况。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
Inditex验厂是Inditex集团对供应商进行的社会责任及环境方面的审核，其重要问题点涵盖了多个方面，以下是详细介绍：
一、公司资质与合法性
资质证明：供应商需要提供公司相关的资质证明，如营业执照、税务登记证等，以证明其运营的合法性。
法律合规：确保公司没有违反任何法律法规的记录，包括劳动法、环保法等。
二、生产能力与规模
生产规模与产能：工厂需要满足一定的生产规模和产能要求，以确保能够满足Inditex的订单需求。
生产设备与工艺：工厂需要有完善的生产设备和工艺流程，以保证产品质量和交货期。
三、社会责任与员工权益
劳动法规遵守：工厂必须遵守当地的劳动法规，确保员工的合法权益得到保障，包括合理的工资、工时、社会保险等。
禁止使用童工：Inditex对使用童工持零容忍态度，严禁工厂使用童工。
未成年工保护：对未成年工的使用需符合国际劳工标准和当地法律。