ワーク・ライフ・バランスの本質は、「仕事か生活か」という二者択一ではなく、両者が相互によい影響を与えあう「循環」にあります。Ｚ会は、社員の生活を支えつつ、仕事とのバランスをとって働けるよう、福利厚生制度や働く環境の充実に努めています。
ワーク・ライフ・バランスの充実のために
自由度の高い休日・休暇
休日は、日曜日を含めて月８～９日（12月は10日、１月は12日）、ほぼ週休２日です。
前月中に部署内で調整し、決定します。休日は、午前のみ、午後のみといった「半休日」を取ることも可能です。土曜日・祝日は一斉休業日ではありませんが、部署内での調整ができれば休むことが可能です。
休暇としては、年次有給休暇・特別有給休暇（リフレッシュ休暇・慶弔休暇・誕生日休暇）・特別無給休暇（裁判員休暇・子の看護休暇・介護休暇）等があります。年次有給休暇は半日単位で取得が可能なため、ちょっとした用事の際に便利ですし、子の看護休暇・介護休暇については「１時間単位」で利用することができます。
※2026年度以降は、土日祝日固定休の完全週休２日制（年間休日数120日以上）への制度変更を行う予定です。
育児・介護との両立
Ｚ会では、子どもが３歳の誕生日を迎えた後に初めてくる３月末日まで育児休職の取得が可能です。年度途中での保育園入園は難しい、という市町村も多いので、比較的入園しやすい年度始めの４月のタイミングで職場復帰できるよう配慮した制度になっています。産休・育休を経験した正社員の産休・育休取得後の復職率は100%です。また、男性社員の育休取得率、取得日数も年々増加しています。詳細は
数字で見るＺ会をご覧ください。
さらに、子どもが中学に入学するまでは短時間勤務（１日あたり1.5時間まで労働時間を短縮できる制度）や、所定時間外労働、つまり残業が免除される制度を利用できます。こちらも、多くの社員が利用しています。
短時間勤務・所定時間外労働免除制度は、ご家族の介護が必要になった場合にも利用できます。
次世代育成支援対策推進法
認定マーク「くるみん」を取得
子育て支援に積極的に取り組む企業として、次世代育成支援対策推進法に基づく厚生労働大臣（静岡労働局長）の認定を受け、認定マーク「くるみん」を取得しました。
この認定を受けるためには、仕事と子育ての両立を図るための行動計画を策定して目標達成するとともに、男性・女性社員の育児休業取得状況や小学校就学前の子に対する支援制度など、一定の基準を満たすことが必要となっています。
教育サービスを提供する企業として、社員がそれぞれのワーク･ライフ･バランスを実現し、能力を発揮できる環境・制度の整備を、常に実施しています。
女性活躍推進法
認定マーク「プラチナえるぼし」を取得
女性の活躍支援に積極的に取り組む企業として、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく厚生労働大臣（静岡労働局長）の認定を受け、認定マーク「プラチナえるぼし」を取得しました。
この認定を受けるためには、採用されてから仕事をしていく上で女性が能力を発揮しやすい職場環境であるかという観点から、男女別の採用における競争倍率や管理職に占める女性労働者の割合など複数の要件が定められており、各要件において一定の基準を満たす必要があります。
詳細は「女性の活躍推進企業データベース」」をご覧ください。
「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進
のためのシンボルマーク「トモニン」を取得
35歳まで利用可能な借り上げ社宅制度
Ｚ会には寮はありませんが、借り上げ社宅制度があります。35歳以下の従業員を対象とし、賃貸物件を会社が借り上げ（＝借上社宅）、家賃から会社負担額を除いた金額を社宅使用料として従業員が負担する、という制度です。
通勤時間が一定の時間内に収まる範囲であれば、自由に物件を決めることができます。
退職後の安心をつくる
退職金制度（確定拠出年金制度）
Ｚ会の退職金制度は企業型の確定拠出年金です。毎月会社が一定額の掛金を拠出し、社員自身がその資金を運用することで将来の年金を増やしていく制度です。株式や債券、投資信託などから選んだ金融商品で資産運用を行い、運用結果次第で増減するため、リスクとリターンがある一方で、自分のライフプランに合わせた資産形成が可能です。将来（原則60歳以上）受け取る年金額は運用成果に応じて変動します。
けがや病気による休業時の所得を補償する
LTD保険制度
Ｚ会では、LTD保険制度（長期障害所得補償保険制度）を取り入れています。この保険では、社員が一定期間以上仕事を休む状態が続いた場合に、給料の一部を補償し、生活の安定をサポートします。たとえば、病気やけがで3か月以上の休職が必要になった場合、LTD保険が適用されると、月々の収入の一部を補償金として受け取れます。医療費や生活費の負担を軽減することで、安心して療養に専念することができます。
節目の年ごとに社員を表彰する
永年勤続表彰制度
Ｚ会には長期的に貢献してくれた社員を表彰する「永年勤続表彰制度」があり、毎年、10年・20年・30年勤続の社員を表彰しています。社員への感謝を表彰式で表すとともに、副賞（旅行券または商品券等）を授与しています。
柔軟な働き方を実現する
リモートワーク
Ｚ会ではリモートワークを取り入れており、正社員の場合週２回程度（エンジニア専門職は週４回程度）、在宅勤務をすることが可能です。
※ただし、新卒新入社員の試用期間中は出社が必須となります。またそれ以外の社員も、従事する業務内容や時期によっては出社が必須となるケースがあります。
「学びたい」をあきらめない
学びのための休職制度
留学や大学・大学院への入学を目指す社員を応援するため、「学びのための休職制度」があります。卒業（修了）後は復職が可能なので、学びのために仕事をあきらめる必要がありません。
お得にＺ会のサービスを利用できる
従業員割引制度
Ｚ会グループが提供する各種教育サービスを、従業員価格で利用することができます。社員本人だけでなく家族も対象となるサービスもあります。
※対象者や割引内容はサービスにより異なります。
部活動、同好会で広がる
趣味の社員の輪、不定期の勉強会
野球、テニス、音楽などの部活動や、サッカー、バドミントン、スキューバダイビング、自転車などの同好会があり、共通の趣味をもつ社員が集まって、仕事後や休日に活動しています。部署や世代を超えた交流があり、職場以外に得るものが多い場です。