会社概要

経営理念

企業が存続し発展するためには、その企業が社会的に価値ある存在と認められなければならない。すなわち、その事業活動が公正で健全なものであると同時に、独自の、他者と差別化された機能を備え、これを発揮することによって社会に価値ある便益を提供する企業であらねばならない。

企業行動規範

1. 1. 製品の安全・安心の確保

いついかなる場合も提供する製品の安全を確保することはメーカーとして最優先の使命である。そのために原材料の調達・保管、製品の開発、製造、貯蔵、輸送など消費者・ユーザーに製品が渡るまでのプロセスのひとつひとつにおいて消費者の健康に危害を及ぼすことの無いよう万全を期さなければならない。
又、消費者に対しては正確な情報提供を行い誠実に対応し、消費者が安心して製品を利用できるよう努めるものとする。

1. 1. コンプライアンス

時代の変化に応じ、また社会の要請に応えて様々な法律が次々に生まれている。法体系は複雑多岐にわたり、企業はその活動に条件を付与する数多（あまた）の法律に囲まれることとなった。しかし法律は社会のルールであり、いかなる事情があるといえども法律を遵守すること、即ちコンプライアンスは良き企業市民の当然の責務として尊重されなければならない。平素の業務遂行にあたりその行動や決定の是非を判断する第一の尺度はコンプライアンスであり、法に抵触するものでないことを先ず確認することである。

1. 1. 公正・公平であること

法は最低限のルールに過ぎない。法に反しなければよしとする意識で足るものではない。
良き企業市民であるためには公正で誠実な事業活動を行い、消費者や企業のステークホールダーからその活動が倫理的に何らの指弾を受けることのないよう自らを律しなければならない。
また個人の価値観や慣習などが多様化した社会にあることを認め、健全な社会常識に則してその多様さを受容し、偏った考え方や立場に与（くみ）することなく常に公平であるように心がけなければならない。

※ 当社グループは人権を尊重し、採用、給与、昇進、異動、研修、及び解雇・辞職において、人種、性別、年齢、国籍、文化、信条、宗教、心身の障害、性的嗜好、組合活動又は政治活動などによる差別を行いません。また、外国人の受入れに関して、ヤマサ醤油は、「国民生活産業・消費者団体連合会」が定める「外国人の受入れに関する基本方針」に、2023年から賛同しています。

1. 1. 環境への取り組み

企業活動に伴って生じる様々な環境への負荷を環境問題として捉えるとき、それに対する誠実な対応は企業の存続と発展にとって必須の要件である。
環境問題は日々の企業活動から起こりうる極めて身近なものであり、企業や社員の意識、姿勢を反映して広く社会全体にかかわっている。企業活動は環境との調和の上に成り立つものであることを認識し、自然環境の保全に配慮するとともに全員の英知を集めて環境に対する負荷の低減のために自主的、積極的に行動する。

健康経営宣言

ヤマサ醤油株式会社は、社員一人ひとりの心身の健康を尊重し、イキイキと働ける職場環境を整備するとともに、社員とそのご家族を含めた心身の健康づくりをサポートします。社員が安全に、安心して働けるよう、以下の項目に取り組むことを宣言します。

【重点取り組み事項】

• ・定期健診受診率100％達成
• ・特定保健指導の推進
• ・定期健診2次検査受診率の向上
• ・教育活動により職場での健康意識向上
• ・健康ポータルサイトの活用

【健康経営推進体制】

【健康経営の戦略マップ】

沿革