評価手法
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2020/08/04 08:09 UTC 版)
市場価値の評価方法として、コミュニケーション能力やストレスコントロール能力などの基礎能力から算出するものと、所有資格や実務経験などから専門・実務能力を判定するものに分けられる。 「市場価値測定テスト」では、ビジネス基礎能力や性格特性などを中心に算出する方式であった。その後、転職希望者の囲い込み策として、リクルートやインテリジェンスなどの大手紹介会社が職務経歴等より実務力や専門力を中心とする年収査定サービスを始めるようになった。近年、雇用の更なる流動化が進むにつれ、上記のような市場価値を測定するサービスが急速に広まっている。
※この「評価手法」の解説は、「人材市場価値」の解説の一部です。
「評価手法」を含む「人材市場価値」の記事については、「人材市場価値」の概要を参照ください。
評価手法
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2021/08/08 08:36 UTC 版)
発案者の名前になぞらえた、以下の5つの評価基準について0点から2点の3段階で点数付けをし、合計点で判定する。 Appearance - 皮膚の色 Pulse - 心拍数 Grimace - 刺激に対する反応 Activity - 活動性 Respiration - 呼吸 0点1点2点皮膚の色全身が蒼白全身が青紫色 身体が淡紅色四肢にチアノーゼがみられる先端チアノーゼ 全身が淡紅色チアノーゼがみられない 心拍数0/min 100/min未満 100/min以上 反応性反応しない 顔をしかめる弱く泣き出す 強く泣くくしゃみやセキがでる 活動性弛緩している 少しだけ四肢を動かす 活発に四肢を動かす 呼吸呼吸しない 弱い、または、不定期 強く呼吸する 生後1分と5分に、上記の5項目について評価を行い、その合計点によって下記のように判定する。5分値が7点未満の場合には、7点以上になるまで5分ごとに20分まで記録するのが望ましい。 0-3点 - 第2度仮死(重症新生児仮死) 4-6点 - 第1度仮死(軽度新生児仮死) 7点以上 - 正常 ヴァージニア・アプガーによる当初の報告では、下記のように分類されていた。 0-2点 - poor condition 3-7点 - fair condition 8-10点 - good condition 現在の新生児蘇生法では遅延なき有効な人工呼吸の重要性が強調されており、アプガースコアの評価を待つことなく蘇生を開始する。具体的には、初期処置を行った後も「自発呼吸なし」または「心拍数 100/分未満」の児に対し、出生後60秒以内にバッグ・ マスク換気による人工呼吸を開始する。 アプガースコア1分値が低くても予後とは関連しない。アプガースコア5分値が低いことが神経学的予後と関連することが報告されているが、個々の症例の神経学的予後の指標にはならない。
※この「評価手法」の解説は、「アプガー指数」の解説の一部です。
「評価手法」を含む「アプガー指数」の記事については、「アプガー指数」の概要を参照ください。
評価手法
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2019/12/03 01:29 UTC 版)
詳細は「交差検証」を参照 判別式の妥当性は、誤判別率などで評価できる。適した変数選択と判別方法にもとづいて分析することが必要であり、判別式(のみならず変数選択)の妥当性を検証する手法として、元のデータから1つだけ外して判別(モデル)式を得、外したデータを新たなデータとして適用した際に妥当な結果が得られるかを検証する、1つとって置き法(英: leave-1-out)などが一般に用いられる。
※この「評価手法」の解説は、「分類 (統計学)」の解説の一部です。
「評価手法」を含む「分類 (統計学)」の記事については、「分類 (統計学)」の概要を参照ください。
- 評価手法のページへのリンク