代表 犬養新嗣インタビュー【活躍できる環境づくり】
意見を会社に反映できるアイデア制度や、優秀社員は好きな部署へ行けるFA宣言。社員総会や運動会、ディズニーランド近郊ホテルでの社内イベントなどをご紹介いたします。

代表 犬養新嗣インタビュー【福利厚生から見る社風】
育休・産休への取組みや、ご家族への社内報発送、家族見学会。バースディ休暇をご紹介いたします。

代表 犬養新嗣インタビュー【トップの想い】
社員への想い、経営者として大切にしていることをご紹介いたします。

永年勤続表彰
長く勤め経験とスキルを積んだ社員は会社の宝です。
当社では5年・10年・20年・30年という節目の勤続を労う永年勤続表彰を毎年行い、全社員の前で表彰されています。

優秀社員表彰
各セクションでの優秀社員を毎年表彰。
選ばれた社員には、報奨金の他に約1週間の海外企業視察旅行の特典があり、モチベーションアップの一環となっています。

ハートウォーミングストーリー表彰
サービス意識の向上を図るため、日頃、受けた感動や体験を「ハートウォーミングストーリー」として共有し、評価し合う取り組みを毎月行い、優秀賞に選ばれると表彰されます。

同期会・社長室開放
社内交流にも力を入れており、同期会や社長とのオープンな交流の場として、社長室開放を開催。日頃接する機会の少ない社長と誰でもフラットな交流を取ることができます。

社員総会・運動会
グループ全体の交流行事として、社員とその家族を対象に、社員総会や運動会を開催。社員総会の第2部では、船上パーティーなど社員が楽しめ交流が深まる催しを行っています。

社内報「VanPress」「帆風壁新聞」
各部署の取り組みや、社内行事、優秀社員へのインタビューなど、帆風グループに関するあらゆる情報を掲載しています。
各部署での掲示や社員のご家族宛へ配送も行っています。

女性社員の活躍
多くの女性社員が活躍しています。
店舗の顔となるフロントアドバイザーや営業職では、その細やかな気遣いや感性を生かして力を発揮しています。

支援制度・イベント
各部門で活躍中の女性たちのために、時短勤務や産休・育児休暇などの支援制度をご用意。
交流を深める「時短勤務者のつどい」を開催しています。

Vチケット
プロ野球やJリーグなどのチケットが無料で手に入る「Ｖチケット」。
応募者が多い抽選ですが、社員や家族、お客様向けなど、自由に使うことができます。

社員教育制度
社員の教育制度を多く設けています。
企業の考え方の根幹となる企業理念に対しては、アプローチを変えた研修を複数行い、その理念の浸透と徹底を図っています。

スキルアップ研修
教育専門のスタッフによる新入社員教育をはじめ、社員全員が受講対象の一般常識・マナー研修、DTP研修、電話応対研修など、スキルアップのための研修を複数実施しています。

健康促進ポイント制度
社員自身による健康増進あるいは管理活動を行うことを推奨し、健康促進を目的とした制度です。対象活動を行うとポイントが付与され、期間内に申請すれば商品券などと交換が出来ます。

医療費補助
全額補助のインフルエンザ予防接種をはじめ、乳がん検診（一部補助）など医療費の補助を行っております。
健康に関する悩みは、専属医に相談も可能です。

社内懇親会支援
勤務時間外に2人以上で飲食した場合、1ヵ月間に1人1回まで1,000円が補助されます。
懇親会を通じ、社員間のコミュニケーション向上を図ります。

バースディ休暇制度
帆風グループ有給休暇取得促進運動の一環として、自身の誕生日に休暇を取得できる制度。
特別な日を大切な人と過ごし、リフレッシュする目的です。

保養施設
契約保養施設の利用を社員に提供しています。
提携保養施設は全国各地にあり、施設料金を格安で利用することができます。

制度各種
「帆風グループ社内FA宣言制度」「自己申告制度」「アイデア・改善活動奨励金制度」「新アイデア提案制度」などの様々な制度を用意。社員のモチベーションアップにつなげています。

合同安全衛生委員会
各部署の代表が集まり、従業員の安全確保と労働環境の改善を目的として、安全対策・残業時間削減・健康に関することなどを話し合います。