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採用候補者の方へ

ABOUT リファレンスチェックとは？

リファレンスチェックとは、書類や面接だけでは分からない採用候補者の情報を一緒に働いたことのある第三者（現職・前職の職場の上司や同僚など）から取得することで、マッチング精度の向上や入社後の育成に活用することです。

海外では多くの企業が実施しており、主に採用候補者から推薦された2～3人の推薦者から働きぶりや・経歴などの情報を取得します。
最近では、電話による確認だけではなく、オンラインのみで完結するリファレンスチェックサービスが増えています。
リファレンスチェックの詳細は【こちら】からご確認ください。

MOVIE TRUST POCKETのご紹介

PROBLEM 課題について

SOLUTION TRUST POCKET が解決します！

正しく積み重ねた実績を証明できる

上司・同僚などの第三者から採用候補者の働きぶりを提供することで、過去に積み重ねた実績を証明することができます。
企業はフラットな目線で等身大の採用候補者を理解したいと考えています。 転職のゴールは入社ではなく、入社後の活躍にあります。何が得意で何が苦手なのか、事実なのか過大評価なのか。第三者のフラットな目線で伝えることが、お互いのミスマッチ軽減に繋がりますので、ぜひ実施してみてください。

FLOW TRUST POCKETのご利用の流れ

  1. STEP.1
    採用候補者 依頼する推薦者を検討

    採用候補者 依頼する推薦者を検討

    選考企業よりTRUST POCKETの対応用URLを受け取ります。ログイン後、企業が希望する推薦者と人数を参考に対応してくれる推薦者を決定し、承諾をいただきます。

  2. STEP.2
    採用候補者 承諾を得た推薦者にURLを発行して依頼

    採用候補者 承諾を得た推薦者にURLを発行して依頼

    TRUST POCKET採用候補者専用画面より推薦者ごとにURLを発行し、依頼をします。

  3. STEP.3
    推薦者 リファレンスアンケートに回答する

    推薦者 リファレンスアンケートに回答する

    採用候補者からいただいたURLよりログインし、企業が設定したアンケートに回答します。
    ※採用候補者が回答の閲覧をすることはできません

Q&A よくあるご質問

  • リファレンスチェックって何をするのですか？
    書類や面接だけでは分からない採用候補者の情報を一緒に働いたことのある第三者（現職・前職の職場の上司や同僚など）から取得することで、マッチング精度の向上や入社後の育成に活用することです。採用候補者は、企業から希望されている推薦者の関係性を確認し、推薦者の選定・承諾と依頼対応を行います。等身大の自分を理解してもらえたり、積み重ねた実績を第三者にアピールしてもらえるメリットがあります。
  • 企業がリファレンスチェックを実施する理由はなんですか？
    等身大の採用候補者を把握することで、お互いのミスマッチを軽減させたいと考えています。強み・得意分野だけでなく、弱み・苦手分野も理解することで、入社後の上司との相性、適切な業務内容を依頼、入社後の早期活躍に向けた環境整備などの参考に活用しています。
  • リファレンスチェックを取得できない場合はどうすればいいですか？
    取得できない理由を企業に共有し、相談してみてください。採用基準は企業ごとに違うので、リファレンスチェックに対応できないことが選考に影響を及ぼすかどうかは一概には言えません。例えば現職ではなく前職の関係性の深い推薦者や取引先など、幅を広げることで対応してもらえる可能性もあります。
  • どのような人を推薦者として指定すればよいですか？
    まずは企業が希望する推薦者との関係性をご確認ください。希望に基づき、採用候補者の働きぶりを深く理解している方を指定するとよいでしょう。一緒に働いていた上司、コミュニケーションを多くとっていた同僚、マネジメントをしていた直属の部下、長く担当していた取引先などはいかがでしょうか。
  • 現職に連絡がいくことはありますか？
    採用候補者が指定した推薦者に対して、リファレンスチェックアンケートの対応をいただきます。企業から直接現職へ連絡をすることはありませんので、ご安心ください。
  • リファレンスチェックの質問内容はどんなものがありますか？
    企業ごとに設定している質問内容は異なりますが、採用候補者の働きぶりを確認する内容が多いです。(例)勤務状況、スキルチェック、実績の確認、仕事の進め方、マネジメントスタイルなど
  • リファレンスを取得することで、選考に不利になりませんか？
    採用候補者の過去の働きぶりによって変わります。実績を積み重ね、正しく頑張ってきた方であれば、推薦者からポジティブな回答が多いはずです。またネガティブな回答によって、必ずしも選考に不利になるとは限りません。企業は等身大の採用候補者を理解したいと考えていますので、推薦者は誇張した回答や偽りの回答は控えてください。
  • 採用候補者は推薦者の回答結果を見ることができますか？
    採用候補者は推薦者が回答した内容を確認することはできません。推薦者はご自身が回答した内容を回答提出後に確認することは可能です。※提出期限が終了したり、企業がリファレンスチェックを終了した場合は、閲覧不可となります
  • どのくらいの企業がリファレンスチェックを実施していますか？
    マイナビが実施したアンケート調査によると、リファレンスチェックを実施している企業は全体の16.1％でした(※2021年7月マイナビ調査実績)。まだまだ実施率は低いですが、社会情勢の変化、ジョブ型の推進、退職代行利用の増加などに伴い、リファレンスチェックを実施したい企業は増えている傾向です。転職活動をする上で、リファレンスチェックがあることを想定した方がいいかもしれません。