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株式会社タイシン工業 多様性で健全経営行政関係の仕事増も
空調設備やフロン回収・破壊処理の工事等を担う（株）タイシン工業はトイレや更衣室などの整備と並行し、ハラスメント研修や社員の家族も含めた健康相談窓口を設けるなど社員の職場環境を整備。「横浜健康経営認証」を取得するなど健全な企業経営もあってか、行政からの信用度が高まり、行政関係の仕事依頼も増えているという。昨年２月には相模原支店が開設。着実に業績を伸ばしている。
雇用のダイバーシティ（多様性）を大切にしている同社は、さまざまな人材を確保。「＃空調女子」と呼ばれる女性職人の仕事ぶりをインスタグラムなどで発信している。また、施工現場の写真撮影や見積書作成などの事務的業務を幅広く担う現場管理職の女性社員もいる。外国人雇用にも力を入れており、２０２４年１人、25年３人入社。櫻田泰代表は「仕事に対する意欲があれば性別や年齢、国籍などは関係ないと思います。適材適所な人材配置に努めており、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる会社です」と語る。
建設業を魅力的に
櫻田代表は「建設業は絶対になくてはならない業界。業界を『稼げる、かっこいい、感謝される』の新しい３Ｋに変え、若者を増やしたい。まずはタイシンの社員が幸せになり、その様子を発信することで貢献できるはず」と話し、建設業の魅力度を高めていく。
20〜30代の社員が多く風通しの良い職場で、社内イベントも盛ん
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インスタグラムアカウント（@taishin.kogyo.inc）では仕事の様子や会社紹介を発信中
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