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採用情報

採用関連情報

よくあるご質問

募集手続き・採用について

Q. 応募、エントリーの仕方を教えてください。
A. 各職種の採用ページから、応募方法をご確認ください。
Q. 高校生の応募方法について教えてください。
A. 技術職において、高校生を対象とした採用を行っています。
例年ハローワークへ求人票を公開し、各高校へご案内をしております。
詳しくは、進路指導の先生へお問い合わせください。
Q. 配属先の決定について、希望は反映されますか？
A. 配属については、それぞれの適性と各部門での人材の状況を配慮して決定します。
Q. 年齢制限はありますか？
A. 応募に関する要件を満たしていれば、年齢制限はありません。
募集対象や募集要件については、各職種の採用ページをご覧ください。

制度について

Q. 社員寮はありますか？
A. 寮として民間マンションを借り上げており、全て独立した個室を備えています。対象者は、技術系職種の、遠隔地出身の単身者です。
平成31年4月時点で、東京都内に20箇所の寮があり、337名が入寮しています。
Q. 休暇はどれくらいありますか？
A. 年次有給休暇は、年間20日が付与されます。（4月1日採用の場合）そのほかに、例年5日の夏季休暇が付与されます。
有給休暇は１時間単位で取得することができ、ちょっとした用事を足す際に、とても便利です。
また、育児休業、介護休業等、法令に基づく休暇・休業制度も整備されています。
Q. クラブはありますか？
A. ゴルフ、野球、サッカー、テニス、山の会、写真、釣り、囲碁、音楽等々、活発に活動しています。

業務について

Q. 技術職、事務職（カスタマーサービススタッフ）、IT職それぞれの間での異動はありますか？
A. 原則として、採用時の募集職種にて、キャリアを積んでいただきます。
総合職として採用された場合、管理系部門への異動や、管理職としてそれぞれの部門に関わることがあります。
Q. 東京都外での勤務はあるのでしょうか？
A. 当社は、海外の水道事業について、アジアをはじめとする各国において事業展開を進めています。
また、全国の水道事業体の支援を行う業務も受注しています。
このため、海外も含め都外への出張はありますが、駐在する業務は限られます。

女性活躍推進行動計画等について

Q. 女性の仕事と家庭の両立支援についての取組は？
A. 平成２７年度に設置された「女性活躍推進法」に基づき、当社においても平成２８年に別添のとおり行動計画を策定し現在推進中です。
【女性活躍推進行動計画へジャンプ】
Q. 仕事と子育ての両立支援についての取組は？
A. 「次世代育成支援対策推進法」に基づき、当社においても現行版は平成元年に「一般事業主行動計画」を策定し現在推進中です。
【一般事業主行動計画へジャンプ】

その他

詳しい業務内容については、各職種の採用ページをご覧ください。
ご質問等がございましたら、各職種の採用ページから連絡先をご参照の上で、お気兼ねなくお問い合わせください。

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