ニュースリリース

大鵬薬品工業株式会社 (本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林将之、以下「大鵬薬品」)は、このたび「がんと就労」問題に取り組む民間プロジェクト「がんアライ部」主催の「がんアライアワード 2023」において「ゴールド」を受賞、また今年新たに設けられた「ベストプラクティス」も受賞しましたのでお知らせいたします。大鵬薬品は、2019年から5年連続の「ゴールド」受賞となります。

現在、一生のうちがんと診断される日本人は2人に1人と言われています^＊1。同時に、医学の進歩により、がんの克服あるいは長期共存の確率が向上し^＊2、がんと共生できる社会が望まれています。このような状況に加え、大鵬薬品は抗がん剤を取り扱う生命関連企業として、人びとのかけがえのない「いつも」の毎日を支え続けられるよう、2000年以前より治療と仕事の両立支援に取り組んできました。

「ゴールド」受賞5度目となる今回は、がんと就労の課題に対して大鵬薬品が継続してきた取り組みに加え、強化した取り組みとして以下が評価されました。

• 社会全体のがん就労支援取り組み活性化に向けた、自社にとどまらない継続した働きかけ
• 自社における制度面のさらなるサポートと安心して働ける環境づくりの推進
• 「2023年社員の喫煙率ゼロ」に向け、さまざまな施策の実行

2023年に新設された「ベストプラクティス」では

• 禁煙施策において、社長からの手紙など新たな施策の実行
• 定年後の雇用延長社員が積み立て有給休暇を柔軟に利用できる制度の導入
• 社員の家族ががんに罹患した際、人事部員や産業看護職が相談に応じる体制など

新たな取り組みを社内に向けて実施している点が評価されました。

大鵬薬品は「私たちは人びとの健康を高め 満ち足りた笑顔あふれる 社会づくりに貢献します。」という企業理念のもと、人びとのかけがえのない「いつも」が「いつまでも」続くよう、今後も社員を含めたがん患者さんが治療と仕事・生活を両立できるよう、社内外への本取り組みの普及と、より良い支援を実施してまいります。

• がん就労支援について、自社の経験を紹介し、新たに活動を始めようとしているまたは既に実践している企業や団体などと情報共有することで、社会全体の活性化に貢献できるよう努めている。
• 企業だけでなく、がん就労支援を研究する大学院生など、さまざまな立場の方の理解や新しい取り組みのきっかけになるよう協力している。
• 厚生労働省主催の両立支援の取り組みに参加するなど、企業の立場から積極的に協力している。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000115267.html

• 検診・人間ドックの受診促進の案内と受診制度を記載した健康経営に関するパンフレットを被扶養者へ郵送し、全社員とそのご家族の健康診断受診率向上に向けた工夫をしている。
• がんに関連する情報をまとめた総合ポータルサイト「C-Guide Portal」には、がんをはじめ、病気になった際に役立つ情報、病気にならないための予防・早期発見に関する情報、社員の体験記、社内で実施したがん就労中の仲間の体験共有に関するイベント記録などを掲載し、社員が活用できる。
• 新型コロナウイルス禍における運動機会と社員間のコミュニケーション機会の提供目的で2020年5月から約6週間にわたり毎日10分間の全社オンラインストレッチタイムを実施。2021年2月にはスマートフォン運動実行支援アプリを全社導入し、5月に同アプリを活用した新しいスタイルの社内運動会を実施した結果、全社員の参加率は60%以上。その後、年に2回、同アプリを利用した運動イベントやスポーツ専門講師によるオンラインレッスンのライブ配信、ウオーキングイベントなどを開催。2023年からは派遣社員も参加可能とし、5月と10月に健康増進イベントを実施するなど社員が楽しみながら健康増進をはかる取り組みを実施。こうした取り組みが評価され、2022年より2年連続で「スポーツエールカンパニー」に認定。

• がんやその他の病気に罹患した社員への人事部担当者による個別面談、継続的フォローの実施。病気回復後もキャリア相談などを通し、働き方の可能性を広げる支援をしている。
• 産業医療職や就労サポーターを含む会議体で、治療計画書に基づきその必要性を確認した場合、今までの制限を超えての半休取得や完全リモートワークも考慮している。
• 定年後の雇用延長社員が積み立て有給休暇を柔軟に利用できる制度を導入している。

• 「2023年喫煙率ゼロ」宣言のもと、オンライン禁煙外来・禁煙外来受診の費用補助、喫煙と健康に関する情報や卒煙成功者の体験談の社内イントラネット掲載、保健師による保健指導など積極的な卒煙対策を実施している。
• 非喫煙者であることを採用条件、役職任命時の考慮要素の一つとしている。
• 2023年4月全社喫煙率2.2％、役員、部門長の喫煙率0％（2023年社内調査）

がんアライアワードは、各企業ががん罹患者の味方「アライ（ally）」であることに加え、がんとともに働きやすい企業であることを宣言し、具体的な取り組み内容を応募。その中から優れた取り組みを表彰し、社会でノウハウを共有することで、がん罹患者ががんの治療をしながら活き活きと働くことができる社会を目指すものです。　
詳しくは、https://www.gan-ally-bu.com/　(外部リンク)をご覧ください。

＊1：国立がんセンター　がん情報サービス　最新がん統計

＊2：国立がんセンター　がん情報サービス　年次推移