株式会社スノーピーク、その子会社及び関連会社からなるスノーピークグループ（以下「スノーピーク」といいます。）は、自らの使命を「人間性の回復」という言葉で表現しています。これは、他にないものづくりから生まれた製品を使う人々が、自然とつながり、そして人と人とをつなげコミュニティを形成していくことで人間らしさを取り戻すことを意味し、それこそがスノーピークがものづくりの先に目指す理想の姿です。そのためには製品の製造過程においても社会的責任を果たすべきと考え、2022年にスノーピーク独自の「スノーピークサプライヤー取引行動規範」（2023年にスノーピークパートナー取引行動規範に変更）を制定しました。スノーピークパートナー取引行動規範は、スノーピーク自らもこれを遵守するとともに、製造業者、サプライヤー及びディストリビューター等のお取引先に遵守をお願いするものです。
私たちが適切なリソースを配分し、これらの課題に取り組むことは、地球の未来につながり、ステークホルダーの信頼と安心を得ることにもなります。
事業活動を行う国や地域で適用される全ての法令、条例及び規則（国内及び現地の法を含み、以下「法令等」といいます。）を遵守します。また、法令等及びスノーピークパートナー取引行動規範を遵守することを、自社のディストリビューター、サプライヤーや下請先、請負先にも要請します。
児童を使用し又は使用を支援しません。「児童」とは、15 歳又はその国の法令で使用が許される年齢のいずれか高い年齢に達していない者をいいます。
強制労働又は非自発的労働を使用せず、脅迫又は強制を受けている個人に労働・サービスを要求しません。
労働時間、休憩及び休日に関する法令等を遵守し、従業員の多様な働き方を尊重します。
賃金及び福利厚生に関する法令等及び国際規範を遵守します。
従業員を尊厳と尊敬をもって接するものとし、また、体罰、暴力による威嚇、その他物理的、性的、精神的若しくは言語的ハラスメント、虐待、又は、ハラスメント若しくは虐待の報告に対する報復などを行いません。また、かかるハラスメント又は虐待を許さない文化と職場環境を育成します。
採用などの雇用慣行において、年齢、障がい、民族、性別、婚姻状況、出身国、所属政党、人種、宗教、性的指向、性同一性、組合への加入、その他法令等や国際規範で保護されているいかなる立場によっても、従業員を差別しません。
罰則を受け又は干渉されることなく、適法かつ平和的な方法により団体交渉を行い、自分が選択した労働組合を結成し、また労働組合に加入する全ての労働者の権利を尊重し、またかかる活動を差し控える労働者の権利も尊重します。
安全な労働環境を提供して維持し、適切な安全衛生管理手法を事業に組み込みます。
スノーピーク製品は、環境を含む全てのものに良い影響を与えるために、消費財としてではなく、永久保証を前提に企画開発設計を行われたものであることを理解します。製造を行う国及び地域の環境に関する全ての法令や国際規範等を遵守し、リサイクル、再生可能エネルギーの利用を促進し、環境保全に最大限の配慮を行います。
最終製品及びその構成品の原産国、輸出国及び地域の商取引に関する法令等及び国際規範を遵守します。さらに、その他最終製品及びその構成品の適切かつ客観的な基準を設定し、遵守します。
全ての事業活動において、贈収賄行為その他不当又は不適切な利益を得るための手段を用いず、また、企業倫理に反する行為を行いません。経営に関する情報、経営に影響を及ぼす事実に関する情報、公開への社会的要請のある情報を、適時、適切に公開します。
製造業者、サプライヤー及びディストリビューター等のお取引先の皆様が、スノーピークとの取引において、法令やスノーピークパートナー取引行動規範、スノーピーク人権方針、スノーピーク税務基本方針、スノーピーク腐敗防止基本方針の違反又はその恐れのある行為を認識された場合に、情報提供ができる窓口を設置しています。当窓口は社外の弁護士に直接つながる窓口であり、ご相談を頂いた内容については、スノーピークにおいて、必要に応じ、通報者に対する配慮の観点も踏まえ、適切に事実確認や措置、対策を進めます。
違反報告窓口
スノーピークパートナー取引行動規範の改廃は、取締役会の決定によって行われます。
制定：2022年1月25日
改定：2023年12月13日
株式会社スノーピーク
代表取締役社長執行役員 山井 太
The mission of the Snow Peak Group, consisting of Snow Peak, Inc., its subsidiaries and its affiliates (hereinafter referred to collectively as “Snow Peak”) can be expressed as a desire to assist in the “recovery of humanity”. The ultimate goal of Snow Peak is to have people recover their humanity through their contact with nature and creating communities by connecting people through the use of products that are born from unique creative processes. To that end, Snow Peak is committed to fulfilling our social responsibilities in the process of manufacturing our products as well, and in 2022 Snow Peak established its own Code of Conduct (revised in 2023 to become the Snow Peak Partner Code of Conduct). The Snow Peak Partner Code of Conduct is something Snow Peak is committed to comply with and expects the same commitment to be shared by all of the manufacturers, suppliers, distributors and other trading partners, of Snow Peak’s products (“Suppliers”).
If we allocate the appropriate resources to tackle these issues, it will lead to a better future for the Earth and will also earn the trust and confidence of stakeholders.
Suppliers shall comply with all applicable laws, rules and regulations of the countries and regions in which they operate their businesses (the “Laws”). Suppliers shall also demand that all of their trading partners including, without limitation, distributors and suppliers, subcontractors and contractors, comply with the Laws and this Snow Peak Partner Code of Conduct.
Suppliers shall not use child labor or support the use of child labor. The term “child” refers to a person younger than 15 years of age or the local legal minimum age for employment, whichever is higher.
Suppliers shall not use any forced or involuntary labor or demand work/service from an individual under threat or coercion.
Suppliers shall comply with the Laws relating to working hours, breaks and holidays and respect diverse work styles of employees.
Suppliers shall comply with the Laws and international norms on wages and benefits.
Suppliers shall treat each employee with dignity and respect, and shall not engage in corporal punishment, threats of violence or other forms of physical, sexual, psychological or verbal harassment or abuse, or retaliation for a report of any harassment or abuse. Furthermore, Suppliers shall foster a culture and workplace environment that does not tolerate harassment or abuse.
Suppliers shall not discriminate in hiring and employment practices, based on age, disability, ethnic origin, gender, marital status, nationality, political affiliation, race, religion, sexual orientation, gender identity, union membership or any other status protected by the Laws and international norms.
Suppliers shall respect the right of all workers to associate, organize and join trade unions of their own choosing and bargain collectively, in a lawful and peaceful manner, without penalty or interference, and shall also respect the right of all workers to refrain from such activities.
Suppliers shall provide and maintain a safe work environment and integrate sound health and safety management practices into their businesses.
Suppliers shall understand that Snow Peak products are not intended to be consumable goods, but are planned, developed and designed to have a lifetime warranty in order to have a positive impact on all things, including the environment. Snow Peak’s products shall comply with the Laws and international norms related to the environment of the nation or the region in which manufacturing is being undertaken. Furthermore, Suppliers shall encourage recycling and the use of renewable energy and must also give maximum consideration to the environment.
Suppliers shall comply with the Laws and international norms relating to the country of origin of final products and their components and to business transactions of the exporting country and region. Furthermore, Suppliers shall set and comply with adequate and objective criteria for the final products and their components.
Suppliers shall not undertake any business activity contrary to business ethics such as bribery or other means of obtaining undue or improper advantage. Information regarding the management of its business or information related to facts which may have an effect on the management of its business, and information socially required to be disclosed is to be disclosed to the public in a timely and adequate manner.
Please contact Snow Peak if you believe that there has been, or there is a possibility of, a breach of the Laws, Snow Peak Partner Code of Conduct, Snow Peak Human Rights Policy, Snow Peak Basic Tax Policy or Snow Peak Anti-Corruption Basic Policy in any dealings between Snow Peak and its manufacturers, suppliers, distributors or other trading partners. Please note that any information you provide through the link below will be sent directly to external lawyers, who have been retained by Snow Peak. Snow Peak will ensure that any case you report through the link will be properly investigated where necessary, and we will take appropriate steps to implement corrective measures and improvements, while also taking into consideration its need to take care of any whistleblowers.
Reporting Violations
Revision or abolition of the Snow Peak Partner Code of Conduct shall be made by a decision of the Board of Directors.
Established: January 25, 2022
Revised: December 13, 2023
Snow Peak, Inc.
Tohru Yamai
Representative Director, Chairperson, President and CEO
