-
採用・就職活動についてマイページ機能とはなんですか?
-
インターンシップについてインターンシップは実施していますか?
申し訳ございません。現在covid-19感染拡大防止のため休止しております。
再開につきましては、統括看護部のホームページに掲載いたしますので、随時ご確認いただければ幸いです。
下記日程で、オンラインインターンシップ・病院見学会の開催予定しております。
冬季:2022年12月5日(月)~2023年1月6日(金)の期間に各病院3回
春季:2023年3月6日(月)~3月24日(金)の期間に各病院5回
夏季:2023年7月3日(月)~9月8日(金)の期間に各病院10~15回 -
インターンシップについてWEBによるインターンシップを実施する予定はありますか?
下記日程で、開催予定しております。
冬季:2022年12月5日(月)~2023年1月6日(金)の期間に各病院3回
春季:2023年3月6日(月)~3月24日(金)の期間に各病院5回
夏季:2023年7月3日(月)~9月8日(金)の期間に各病院10~15回 -
福利厚生について子育て中の看護師に対するサポート体制は?
始業時間や短縮する時間を決められること、夜勤、休日出勤を制限してもらうなど、さまざまなサポート体制があります。
専門職としての自己実現と子育てを両立することができます。 -
勤務体制について残業はどのくらいありますか?
部署や業務により違いはありますが、月約9.4時間です。ワークライフバランスに配慮した勤務体制を心掛けています。
各病院毎に「平均超過勤務時間数」や「有給休暇取得日数」等のデータをまとめております。ご参照ください。
・昭和大学病院・昭和大学附属東病院
・昭和大学藤が丘病院・昭和大学藤が丘リハビリテーション病院
・昭和大学横浜市北部病院
・昭和大学江東豊洲病院
・昭和大学附属烏山病院 -
勤務体制について勤務体制について教えて下さい。
勤務体制は2交代制です夜勤は16時間、日勤は7.5時間です。 週の実働は37時間30分です。
-
勤務体制について異動希望はどのようにするのでしょうか?
毎年9月に意向調査を実施致します。
病院内の異動希望はラダーⅠを終了した看護師が対象になります。
病院間の異動希望はラダーⅡを対象とした看護師になります。異動は原則として4月1日になります。(希望が通らない場合もあります。)
-
勤務体制について新人の夜勤は何月からですか?
病棟の新人の人数などにもよりますが、5月後半~6月くらいから先輩看護師と一緒に夜勤の練習にはいります。
個人差はありますが、9月頃には夜勤メンバーの1人として勤務となります。新人教育や夜勤業務については、各病院ページ教育の箇所でレポートしていますので、ご参照ください。
・昭和大学病院・昭和大学附属東病院
・昭和大学藤が丘病院・昭和大学藤が丘リハビリテーション病院
・昭和大学横浜市北部病院
・昭和大学江東豊洲病院
・昭和大学附属烏山病院 -
勤務体制について夜勤は何回ぐらいですか?
病棟により多少差はありますが4回~6回ぐらいです。
新人教育や夜勤業務については、各病院ページ教育の箇所でレポートしていますので、ご参照ください。
・昭和大学病院・昭和大学附属東病院
・昭和大学藤が丘病院・昭和大学藤が丘リハビリテーション病院
・昭和大学横浜市北部病院
・昭和大学江東豊洲病院
・昭和大学附属烏山病院 -
勤務体制について勤務後(就職後)どんな勉強が必要ですか?
教育プログラムの他に、部署での診療科の特殊性を踏まえた学習会があります。自分の課題を明らかにしてプリセプターに相談しながら学習内容や方法について支援していきます。
新人看護師がどのような講義や演習を行っているか実際の様子は「新人看護師の1年の歩み」をご覧下さい。