コンサルティング
人事制度
- 人事評価制度・賃金制度
- 社員意識調査
- 幹部養成・人材育成研修
- 規定整備
経営方針を踏まえた基本構想から、資格・評価・賃金の各体形にかかる制度の詳細設計について、お客様と話し合いを重ねながら、それぞれのお客様に合った制度を作り上げるようにご支援します。
さらに、考課者への研修制度の運用支援も行います。
こんな悩みごと・困りごとはありませんか？
- 事業の急拡大に組織や人事制度が追いついておらず、優秀な人材が定着しない。
- 過去に人事評価制度を
作ったものの、複雑で運用がうまくいっていない。 - 実務ができる社員を管理職に登用したものの、
マネジメント力が不足している。
コンサルティング対象の主なテーマ
- 人事制度設計
- 人事評価体系
の構築 - 賃金・退職金制度
の設計 - 社員意識調査
- 幹部養成・
人材育成研修 - 規則・規定の整備
ご活用事例
- お客様の課題
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社員の意欲・能力を引き出すための人事制度再構築
- ご提案内容
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- 現状の人事制度とその運用実態を調査し、問題点を抽出
- 運用可能で社員が納得感を得られるシンプルが制度を丁寧に設計
- 移行にあたり、新制度が社内で定着・自走できるよう考課者に対し研修
- お客様が実感された成果
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これまでの人事制度は自社にとっては複雑で、昇進・昇給について社員の納得感を得られていなかった。
コンサルタントから社内にない多くの知見の提供を受け、また社員と面談を重ねながらの丁寧な支援により運用可能な制度への移行が実現した。