心を揺さぶる 新たな出会いで 仕事への情熱を呼び覚ます研修プログラム|仕事旅行
心を揺さぶる 新たな出会いで 仕事への情熱を呼び覚ます研修プログラム 心を揺さぶる 新たな出会いで 仕事への情熱を呼び覚ます研修プログラム

短期の越境・経験学習を通じて"仕事の軸"を
明確にし"仕事の幅"を広げる。

ビフォーアフター

01 事例
Before
閉ざされた空間でほとんどの仕事が完結するという特性からか、「専門バカ」と揶揄されるように、当社の社員は視野が狭くなりがちな環境ではたらいています。
After
「普段関わらない業界に触れることで、視野が広がっただけでなく、社員に仕事に対して「やりたい!」というモチベーションが生まれたことに驚きました。」
02 事例
Before
定年退職が見えてきたミドル・シニアの仕事に対するモチベーションが低い。ほとんどの社員が妥協の雇用延長一択という状況に陥っている。
After
「普段は接する機会のない経営者や職人の方々と交流することで、自らの慣れや甘えを実感したようで、「主体性や積極性を持って仕事をしなければ」という仕事に対するエンゲージメントの高まりを感じています。」
03 事例
Before
慢性的な人材不足で困っている。離職・求職者の数も増加傾向で、何かしらの対策を打ちたい。
After
アセスメントでストレスの軽減が確認されただけでなく、仕事に対するエンゲージメントや愛社精神が高まったのが大きな成果でした。

取材歴

新聞
  • 日本経済新聞
  • 読売新聞
  • 朝日新聞
  • 毎日新聞
テレビ
  • ZIP!
  • Nスタ
  • ワールドビジネスサテライト
  • おはよう日本
  • めざましテレビ
  • News Every.
雑誌
  • 日経BP
  • 東洋経済オンライン
  • ブルータス
  • PRESIDENT
ラジオ
  • TOKYO FM
  • FM Yokohama
  • Bay FM
  • J-Wave
  • ニッポン放送
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早稲田大学ビジネススクール教授

東出 浩教氏 も推薦

不確実な時代に振り回されずに、個人が活躍して幸福感を得るためには、いかに自由を得るか、言い換えれば自身で考えて判断できる能力を得ることが大切です。

そのためには、選択肢や視点を増やすことで「なりたい自分」を明らかにし、そこから逆算することで、今あるものを生かし、足りないものを補う行動をとること、その行動から得た経験、学びを振り返ることで、次なる行動に結びつけるサイクルを回していくことが必要なのです。

このサイクルを回す"生きた教材"として仕事旅行を活用することは、キャリアと人材育成の課題を抱える多くの人と企業にとって、誠に有意義なことと考えています。 …続きを読む

【東出 浩教 氏 Profile】

1991年インペリアル・カレッジ・ロンドン修士課程修了(MBA)。1998年早稲田大学ビジネススクール講師、およびウエル・インベストメント取締役に就任。2000年ロンドン大学インペリアルカレッジにて、恐らく日本で初となるベンチャー研究における博士号を取得。
2006年、早稲田大学ビジネススクール教授に。ベンチャー起業の研究・人材育成に尽力している。

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