コンタクトセンター
長年のサポート業務で培った実績・ノウハウを基にコンタクトセンターサービスを提供します
SVとはSupervisor(スーパーバイザー)の略。コールセンター・コンタクトセンターにおいては業務管理者のことを指す。コールセンター・コンタクトセンターが円滑に運用されるよう、業務管理の観点で必要となるマネジメントを担う役割。
一般的には、業務手順の設計・マニュアル化、生産性データの管理や実務レベルにおける改善対応、オペレーター、LDなど構成メンバーの育成やマインド面のケアなどが主たる業務となるが、実務レベルでは応対業務を担うケースもあればデータ分析から提言、レポート作成まで担うケースもあるなど、コールセンター・コンタクトセンターによりその役割の幅は大きく異なっている。
SVがコールセンター・コンタクトセンター運営のキーマンであることから、SVの育成やキャリアステッププランの策定は継続的な運用を図る上で重要な要素になっている。
コンタクトセンター運営で心理的安全性を高めるには
コラム
組織の力を高めるためのキーワードとして、心理的安全性が注目されています。この視点をコンタクトセンター運営に当てはめると、モチベーションUPや離職率低減につなげられるのではないでしょうか。本記事では、コンタクトセンターにおける心理的安全性について考察しました。
コンタクトセンターの離職抑止のために求められる対策
コラム
離職を減らすにはどのような取り組みが必要なのでしょうか。コンタクトセンターにおける離職低減の取り組みをご紹介します。