現時点では通常業務とは直結しないテーマであっても、会社・個人として学んでおいたほうがいいと考えられ る知識・技術等について業務時間の 10% を使って研究開発を行うことができる枠組みです。

業務に関係する研修であれば、上長への確認だけで受講が可能です。費用も会社が負担します。

UdemyBusinessのアカウントを全メンバーに用意しています。 また、Pentester AcademyやHack The Boxといった学習コンテンツの受講を費用面で支援しています。

将来の経営メンバーの育成や、リーダーシップの開発を目的とした社内研修を用意しています。

メンバー自身の学びやリフレッシュ、家族とのリフレッシュを目的に、勤続 5 年ごとに 5 日間の連続休暇と 10 万円の慰労金を支給します。

育児・介護休業法に則り休暇を取得できるのはもちろんのこと、メンバーが安心して休暇を取得できるよう有給休暇としています。

1年度につき 5 日を限度とし、最大 30 日まで失効してしまった有給休暇を積み立てられます。 傷病、育児や家族の看護・介護、自身または家族が罹災したときに利用できます。

各年齢の基本健診のほかに予算内であれば各種オプションを付けての受診が可能です。（例：婦人科健診・脳ドック等）さらに、再検査になった場合の1回目の受診は勤務扱いとしています。

疾病等によりフルタイムで働くことが困難になったとき、 3 年間、短時間勤務で働くことができます。

1年間で 7 日を限度としてボランティア活動のための休暇を取得できます。 地域・社会への貢献をしたいという自発的な意思を応援する制度です。

裁判員等に専任されたとき、必要な日数の有給休暇を支給します。

いずれも有給休暇と祝金/弔慰金を支給します。

求人エントリーの際に顔写真や性別の添付/記入は不要であることを明記しています。 事実婚、同性婚を会社に届け出ることで、慶弔休暇、結婚祝い金、弔慰金、育児介護休業、看護介護休暇の制度の対象となります。

メンタルヘルス／キャリア相談等、外部への相談窓口を用意しており、いつでも活用できます。