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多様なバックグラウンドを持つ⼈材が尊重され
可能性が引き出される世界へ

エクイティ（公平性）

公平性とは、全ての人々に機会への平等なアクセスを提供し、賃金格差を是正することを指します。

ダイバーシティ（多様性）

ダイバーシティとは多様性のことです。ランスタッドのグローバルチームはメンバーのそれぞれの違いに敬意を払うだけでなく、それらを歓迎し、祝福します。

インクルージョン

インクルージョンとは、行動における多様性を指します。全ての人々が、自分らしくいられる職場づくりの実施を意味します。

エクイティ、ダイバーシティ&インクルージョンポリシー

私たちはランスタッドのエクイティ、ダイバーシティ&インクルージョンポリシーに沿って推進活動を行っています。
このポリシーの目的は、エクイティ、ダイバーシティ&インクルージョンに対するランスタッドの考え方とコミットメントを明確に示すことです。

ランスタッドのED&Iポリシー

トップメッセージ

代表取締役会長兼CEO兼ランスタッドアジアパシフィックチーフエグゼクティブカイエタン・スローニナ

ランスタッドはグループ全体で「世界で最も公平で専門性を備えた人材会社になる」というビジョンを掲げています。私たちは多様性を尊重し、性別、年齢、障害の有無、国籍、民族、宗教、性自認、性的指向、育児や介護、その他いかなる差別も許容しません。
人々が自身の可能性を最大限に発揮し、自分らしくいられる職場や社会を実現するために、ランスタッドは次のような様々な取り組みを推進しています。

ジェンダー平等（gender parity): 過去のビジネス慣習やアンコンシャスバイアスを乗り越えるためのあらゆる施策を講じ、管理職や意思決定ポジションにおける女性比率を高めます。また、男性の家事・育児参画を奨励し誰もが家庭とキャリアを両立できるよう支援します。

障がい者の活躍推進: 異なる視点や経験を持つ人々は組織に多様な文化をもたらすだけでなく、ビジネス上においても革新や創造に貢献します。雇用や定着だけでなく、活躍の幅が広がるためにサポートします。

性的マイノリティのインクルージョン: LGBTQ+コミュニティの人々に対する差別や偏見をなくすために、社内だけでなく社外への働きかけを行い、誰もが自分らしくいられる社会の実現に貢献します。

ランスタッドジャパンのED&I推進体制

ED&I カウンシル: リーダーのコミットメントにより会社のプロセスや業務にED&Iを浸透させる会議体
（議長：CEO、副議長：CHRO）

Employee Resource Group（社員の自発的なネットワークグループ）: 各テーマに関心のある社員によって構成され、社内外の意識啓発、理解促進、エンパワーメントのために活動
（スポンサー：経営会議メンバー）
ジェンダー、LGBTQ Allies、ワーキングペアレンツ、手話、ニューロダイバーシティなど