NEXTEPについて
INFOGRAPHICS
※2024年1月現在
VOICE
仕事の大変なところは？
0から1をつくる
ロケ現場でもスタジオでも、その場を取り仕切るのは「制作」アシスタントと名がつくがADもガンガン仕切って人を動かす必要がある
番組を作るために取材先から技術、美術、事務所など、各所と連絡を重ねながら進めていくのがやりがいでもあり大変なポイントでもある
一つのものを作り上げていく中で人とのコミュニケーションをしっかりとっていく必要がある
表現方法やニュアンスのちょっとした違いで大きな問題へと発展してしまう可能性がある
番組によるが、拘束時間の長い業界なのでその点が大変だと思うときがある
休みが不定期で予定が立てにくいところ
良くも悪くも仕事とプライベートの境目が曖昧になっていってしまうこと
制作の仕事に決まったものはなく、幅広い様々なことを臨機応変に対応しないといけないところ
リサーチしたり必要なものを用意したり、お店の方と連絡を取ったりなど
また、急な変更が多いのでその対応に追われることがある
今後どのような番組を作っていきたいですか
BENEFITS
自己啓発休暇
心身の健康と活性化を目的とした全社員対象の当社独自の休暇制度です。この制度を使って、休暇を取得すると自己啓発費として現金を支給しています。
資格取得のための費用補助は勿論、余暇を利用しての自身のスキルアップのため使用したり、旅行好きな人は旅行代金の一部に充てたり、使途は自由です。（年間５万円まで）
研修・教育制度(バディ・3現場研修)
グループ会社合同研修のほか、入社時の研修が約2週間あります。そのほかバディ制度による先輩社員とのマンツーマンとなるOJT制度や2年間のうち3つの番組のジョブローテーションを行い、生放送や報道、バラエティなど様々な現場を体験することができ、得意なことを見つけることができます。
NEXTEP賞・社長賞・褒賞金
番組制作等に懸命に向き合い、与えられた以上の役割を果たし、成果とともに貢献した社員に対して毎月表彰する制度があるほか、年間を通して会社の業績にひと際大きな貢献をした社員と番組（チーム）に対して表彰する制度があります。
04
フジ・メディア・ホールディングスグループの一員
当社はフジ・メディア・ホールディングスグループの一員であり、グループの関わりは番組制作やCSR、内部統制など多岐にわたります。制作についてはフジテレビ系列の番組も多く扱いますが、NHKやTBSほかネット番組などの制作も行っています。
05
役員面談
年に一度、会社へ意見や要望を伝える場があるほか、自身の振り返りをし、スキルアップを目指します。
06
休暇制度
年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇など
07
加入保険組合の保養施設・スポーツクラブ優待
中央ラジオ・テレビ健康保険組合との提携のある施設（ホテル、スポーツクラブなど）をお得な金額で利用することができます
08
FMHグループ持株会・個人型確定拠出年金（iDeCo）の補助（イデコプラス）
各自、掛金を決めて利用することができます。会社が掛け金を一部補助します。
09
お台場の好立地のオフィス
当社のビルはお台場にあり、りんかい線東京テレポートから徒歩7分、ゆりかもめ台場駅から10分ほどの場所に立地しています。隣にはダイバーシティ東京プラザがあり、建物が繋がっています。また会社からフジテレビの球体展望室や湾岸スタジオも見ることができます。担当する番組によってはフジテレビやTBSのスタッフルームに出勤することもあります。
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育児について
産前産後の他に
育児休業：最長で子どもが2歳になるまで休業することができます
育児短時間勤務：育児のために勤務時間を短縮することができます
最長で子どもが小学校3年生修了まで利用することができます
そのほか子女の入学のお祝い金などもあります
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健康について
定期健康診断：社員が受診する健康診断の費用を、全額会社が負担しています
人間ドック：35歳以上の役員・社員・契約社員に対して受診費用を会社が負担（一部個人負担あり）
インフルエンザ補助：ワクチン接種費用を会社で全額補助しています
ストレスチェック：メンタルヘルス疾患の未然防止のため、実施しています
産業医面談：心身ともに健康な生活を送れるよう医師による面談、サポートをしています
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近隣施設優待
ダイバーシティ東京プラザやアクアシティお台場など、近隣の商業施設で優待を受けることができます
