日本語に置き換えにくい外来語は多い。「インクルージョン」も，その1つのようだ。
東京オリンピック・パラリンピックの基本コンセプトの1つは「ダイバーシティ＆インクルージョン」だった。日本語では「多様性と調和」。「多様性」はわかるが，「インクルージョン」＝「調和」には違和感があった。
「インクルージョン」の訳語として，「包摂」もよく目にする。しかし，「包摂」は日常語ではない。『三省堂国語辞典』（2022年，第八版）は，「文章語」や「哲学・論理」のことばとしている。
どうも「インクルージョン」は，ぴたりと当てはまる日本語がない，つまり日本社会にはなじみのない考え方だったようだ。
国語辞典に登場するのも最近だ。「インクルーシブ」の形で，『大辞林』が2019年の第四版，『明鏡国語辞典』が2021年の第三版。『三省堂国語辞典』が2022年の第八版，『新選国語辞典』は2022年の第十版からの掲載だ。
このうち，『三省堂国語辞典』では，「インクルージョン」を「いろいろな人が個性・特徴を認めあい，いっしょに活動すること」と定義している。障害のあるなしや，性別や国籍などの違いによって差別されないことを意味する。白いワイシャツ姿のサラリーマンたちが，みんなで夜遅くまで残業し，一緒に飲みに行っていた時代，つまり「同調」が美徳だった時代には縁遠い考え方だったと思う。
それがいまや，経済活動上も欠かせない考え方になった。さまざまな人が集まり，豊かな発想を生み，新しいサービスや商品を作り出す。「ダイバーシティ＆インクルージョン」をうたう企業や組織が増えている。
東京オリンピック･パラリンピックは，汚職事件で大きな汚点を残した。カネによって限られた人のみが得をするのは，「インクルージョン」の対極だ。
それでも，私はパラリンピックの閉会式はすばらしかったと思う。障害のある人もない人も，個性的なダンスをいきいきと披露していた。テレビの映像に「インクルージョン」が満ちあふれていた。
ことばが社会に広がるとき，その考え方も社会に根づいていく。「インクルージョン」という考え方は，どのような形で定着するのだろうか。社会がよくなることを願いつつ注目していきたい。