がいこくじんのみなさんへ　しごとやせいかつのしえんについて

     　　　　    

■しばらくのあいだのお金(かね)がすぐに必要(ひつよう)だったら、お金(かね)を借(か)りることができます。ここを見(み)てください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/seikatsuhogo/seikatsu-fukushi-shikin1/index.html

■困(こま)ったら、ここ（近くの社会(しゃかい)福祉協(ふくしきょう)議会(ぎかい)）に相談してください。
https://www.shakyo.or.jp/network/kenshakyo/index.html（社会福祉協議会のページに飛びます。）

＜リーフレット＞
（やさしい日本語）（English）(中文（簡））（Português）（Espanol）（Tagalog）（ภาษาไทย）（Tiếng Việt ）（Bahasa Indonesia）（ភាសាខ្មែរ）（မြန်မာဘာသာ）

郵送ガイド/Postal Application Procedure/邮寄的申请方法/Procedimento pelo correio/Procedimiento por correo
書き方ガイド/Template/表格填写样本/Modelo de preenchimento/Muestra para rellenar

くわしくはここを見てください。

業務（ぎょうむ）によって感染（かんせん）した場合（ばあい）、労災保険給付（ろうさいほけんきゅうふ）の対象（たいしょう）となります。

＜リーフレット＞
（English）　(中文（簡））（한국）（Português）（Espanol）（Tagalog）（ภาษาไทย）（Tiếng Việt ）（नेपाली）（Bahasa Indonesia）（ភាសាខ្មែរ）（မြန်မာဘာသာ）（فارسى‎）

（やさしい日本語）（English）(中文（簡））（中文（繁））（한국）（Português）（Espanol）（Tagalog）（ภาษาไทย）（Tiếng Việt ）（नेपाली）（Bahasa Indonesia）（ភាសាខ្មែរ）（Монгол хэл）（မြန်မာဘာသာ）

新型(しんがた)コロナウイルスにより会社(かいしゃ)の経営(けいえい)が悪(わる)くなっているときでも、外国人(がいこくじん)であることを理由(りゆう)として、外国人(がいこくじん)の労働者(ろうどうしゃ)を、日本人(にほんじん)より不利(ふり)に扱(あつか)うことは許(ゆる)されません。

 １．会社(かいしゃ)の都合(つごう)で労働者(ろうどうしゃ)を休(やす)ませた場合(ばあい)に会社(かいしゃ)が支払(しはら)う休業(きゅうぎょう)手当(てあて)は、日本人(にほんじん)の労働者(ろうどうしゃ)と同(おな)じように、外国人(がいこくじん)の労働者(ろうどうしゃ)にも支払(しはら)わなければなりません。
２．労働者(ろうどうしゃ)の雇用(こよう)を守(まも)るために国(くに)が会社(かいしゃ)に支払(しはら)う助成金(じょせいきん)は、日本人(にほんじん)の労働者(ろうどうしゃ)と同(おな)じように、外国人(がいこくじん)の労働者(ろうどうしゃ)のためにも使えます。
３．会社(かいしゃ)を休(やす)みたいときは、日本人(にほんじん)の労働者(ろうどうしゃ)と同(おな)じように、年次(ねんじ)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)を使(つか)うことができます。
４.さらに、子(こ)どもの学校(がっこう)が休校(きゅうこう)になったために会社(かいしゃ)を休(やす)むときは、年次(ねんじ)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)のほかに、会社(かいしゃ)に特別(とくべつ)な休暇(きゅうか)制度(せいど)があれば、その休暇(きゅうか)を使(つか)うことができます。
５．解雇(かいこ)は、会社(かいしゃ)が自由(じゆう)に行(おこな)えるものではありません。会社(かいしゃ)が外国人(がいこくじん)の労働者(ろうどうしゃ)を解雇(かいこ)しようとするときは、日本人(にほんじん)の労働者(ろうどうしゃ)と同(おな)じルールを守らなければなりません。

困(こま)ったときは、お近(ちか)くの労働局(ろうどうきょく)、労働(ろうどう)基準(きじゅん)監督(かんとく)署(しょ)、ハローワークに相談(そうだん)してください。
 
【リーフレット［277KB］】（５／１更新(こうしん)）


○よくある質問(しつもん)はこちらです。　
【労働者向け（ろうどうしゃむけ）Q&A】
 
○労働局(ろうどうきょく)は、次(つぎ)のことについて相談(そうだん)できるところです。
　・会社(かいしゃ)のことや仕事(しごと)のことなどで困(こま)っているが、どこに相談(そうだん)してよいかわからないもの
【労働局の連絡先（ろうどうきょくのれんらくさき）はこちら】

 
○労働(ろうどう)基準(きじゅん)監督(かんとく)署(しょ)では、次(つぎ)のことについて相談(そうだん)できます。
　・休業(きゅうぎょう)手当(てあて)のルール
　・年次(ねんじ)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)のルール
　・解雇(かいこ)のルール
　・その他(た)、賃金(ちんぎん)や労働(ろうどう)時間(じかん)など、労働(ろうどう)条件(じょうけん)に関(かん)すること
【上記（じょうき）に関（かん）する相談（そうだん）はこちら】

 
○ハローワークは、次(つぎ　)のことについて相談(そうだん)するところです。
　・仕事(しごと)の探(さが)し方(かた)や紹介(しょうかい)
　・仕事(しごと)を辞(や)めたときの雇用(こよう)保険(ほけん)の給付(きゅうふ)の貰(もら)い方(かた)
【ハローワークの連絡先（れんらくさき）はこちら［2.8MB］】（ひらがな/ English）



・参考(さんこう)情報(じょうほう)
　・求人票(きゅうじんひょう)の見方(みかた)について【こちら［1.8MB］】に多言語(たげんご)で紹(しょう)介(かい)しています。（日）（English）（Espanol）（Tagalog）（Tiếng Việt ）（Português）（中文（簡））
　・求職(きゅうしょく)申込書(もうしこみしょ)の書(か)き方(かた)について【こちら［2.2MB］】に多言語(たげんご)で紹(しょう)介(かい)しています。（日）（English）（Espanol）（Tagalog）（Tiếng Việt ）（Português）（中文（簡））




　

■技能(ぎのう)実習(じっしゅう)が継続(けいぞく)できなくなった場合(ばあい)に利用(りよう)できる制度(せいど)のご案内(ごあんない)（雇用(こよう)保険(ほけん)、休業(きゅうぎょう)手当(てあて)）
（日本語）(中文）(Tiếng Việt )（Tagalog）（Bahasa Indonesia） （ภาษาไทย）（English）（ភាសាខ្មែរ）（မြန်မာဘာသာ）（外国人(がいこくじん)技能(ぎのう)実習(じっしゅう)機構(きこう)のページに飛びます。）
 
■在留(ざいりゅう)資格(しかく)に関する(かんする)出入国(しゅつにゅうこく)在留(ざいりゅう)管理庁(かんりちょう)から技能(ぎのう)実習生(じっしゅうせい)へのお知らせ(おしらせ)
http://www.moj.go.jp/content/001318821.pdf（出入国(しゅつにゅうこく)在留(ざいりゅう)管理庁(かんりちょう)のページに飛びます。）

■困ったら(こまったら)、ここ（外国人(がいこくじん)技能(ぎのう)実習(じっしゅう)機構(きこう)の母国語(ぼこくご)相談(そうだん)）に相談(そうだん)してください。
（中文）　（Tiếng Việt ）　（Tagalog）　（Bahasa Indonesia）　（ภาษาไทย）
（English）　（ភាសាខ្មែរ）　（မြန်မာဘာသာ）（外国人(がいこくじん)技能(ぎのう)実習(じっしゅう)機構(きこう)のページに飛びます。） 

• 会社（かいしゃ）をこれからやめるひと／あたらしい仕事（しごと）をさがしているひとはこちらをみてください。

外国語(がいこくご)でハローワークに電話(でんわ)ができます
 ハローワークは仕事(しごと)の探し方(さが　かた)や仕事(しごと)の紹介(しょうかい)を無料(むりょう)で相談(そうだん)できる国(くに)の役所(やくしょ)です。
 10月(がつ)１日(　　にち)から、一部(いちぶ)のハローワーク（リーフレットを見(み)てください）では、外国語(がいこくご)で電話(でんわ)ができます。

（日本語［528KB］）（English［461KB］）(中文（簡）［491KB］）(中文（繁）［521KB］）（한국［493KB］）（Português［470KB］）（Espanol［488KB］）（Tagalog［460KB］）（ภาษาไทย［594KB］）（Tiếng Việt ［555KB］）（नेपाली［572KB］）（Bahasa Indonesia［462KB］）

日本(にほん)の会社(かいしゃ)があなたに「4(４)月(がつ)からあなたに私(わたし)たちの会社(かいしゃ)で働(はたら)いてもらいます」と約束(やくそく)したのに、その会社(かいしゃ)があなたに、「4(４)月(がつ)から私(わたし)たちの会社(かいしゃ)で働(はたら)くことはできません」と言(い)ったときは、ここ（「ハローワーク」と言います）に相談(そうだん)してください。
ハローワークの連絡先（れんらくさき）はこちら

もし、4月(がつ)からの滞在(たいざい)資格(しかく)（＝「ビザ」の種類(しゅるい)など）のことで心配(しんぱい)なことがあったら、ここ（「出入国(でにゅうこく)在留(ざいりゅう)管理局(かんりきょく)」といいます）に相談(そうだん)してください。
相談先（そうだんさき）はこちら


仕事(しごと)を探(さが)している外国人(がいこくじん)に、仕事(しごと)を紹介(しょうかい)し、お金(かね)を要求(ようきゅう)する問題(もんだい)が起(お)きています。
仕事(しごと)を探(さが)すときは、ハローワークや適正(てきせい)な会社(かいしゃ)を選(えら)びましょう。

１　仕事(しごと)の紹介(しょうかい)に、お金(かね)を要求(ようきゅう)されていませんか？
２　許可(きょか)をもっているか、確認(かくにん)できる会社(かいしゃ)ですか？
３　働(はたら)く条件(じょうけん)をきちんと教(おし)えてもらっていますか？
以下(いか)のリーフレットを見(み)てください。
（日本語［253KB］） （English［623KB］） (中文（簡）［725KB］）（中文（繁）［702KB］）（한국［412KB］）（Português［749KB］）（Espanol［627KB］）（Tagalog［289KB］）（ภาษาไทย［628KB］）（Tiếng Việt ［634KB］）（नेपाली［1.3MB］）（Bahasa Indonesia［636KB］）（ភាសាខ្មែរ［83KB］）（Монгол хэл［546KB］）（မြန်မာဘာသာ［105KB］）【PDF】

■感染症(かんせんしょう)の予防(よぼう)について
　以下(いか)のリーフレットを見(み)てください。
（日本語［297KB］）（やさしい日本語［289KB］）（［229KB］English） (中文（簡）［395KB］）（中文（繁）［529KB］）（한국［592KB］）（Português［431KB］）（Espanol［403KB］）（［228KB］Tagalog）（［324KB］ภาษาไทย）（［319KB］Ti［319KB］ếng Việ［319KB］t ）（नेपाली［812KB］）（［224KB］Bahasa Indonesia）（［268KB］ភាសាខ្មែរ）（Монгол хэл［630KB］）（［339KB］မြန်မာဘာသာ）【PDF】

○コロナウイルス感染症(かんせんしょう)について知(し)りたい、不安(ふあん)がある場合(ばあい)は、こちらを見(み)てください。
【コロナ関係特設（かんけいとくせつ）ページはここです

■在留(ざいりゅう)諸申請(しょしんせい)について
　新型(しんがた)コロナウイルス感染症(かんせんしょう)の影響(えいきょう)による帰国(きこく)困難者(こんなんしゃ)に対(たい)する在留(ざいりゅう)諸申請(しょしんせい)の取扱(とりあつか)いや
　感染(かんせん)拡(かく)大防止(だいぼうし)のための窓口(まどぐち)混雑(こんざつ)緩和(かんわ)策(さく)については、以下(いか)をご参照(さんしょう)ください。
http://www.moj.go.jp/hisho/kouhou/hisho06_00100.html（法務省HP）

■外国人(がいこくじん)生活(せいかつ)支援(しえん)ポータルサイト「医療(いりょう)」
　新型(しんがた)コロナウイルス感染症(かんせんしょう)に関(かん)する様々(さまざま)な情報(じょうほう)をやさしい日本語(にほんご)や多言語(たげんご)で掲載(けいさい)しています。
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri10_00052.html（法務省HP）



■新型(しんがた)コロナウイルス感染症(かんせんしょう)の影響(えいきょう)により実習(じっしゅう)が継続(けいぞく)困難(こんなん)となった技能(ぎのう)実習生(じっしゅうせい)等(とう)に対(たい)する雇用(こよう)維持(いじ)支援(しえん)について
　以下(いか)をご参照(さんしょう)ください。
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri14_00008.html　（法務省HP）





上記のウェブサイトやリーフレット、Q&Aの「やさしい日本語」での記載に当たっては、一橋大学 庵功雄教授と志村ゆかりさん、志賀玲子さん、宮部真由美さんにご協力いただきました。


 

職場(しょくば)では、「取組(とりくみ)の５つのポイント」をチェックして、感染症(かんせんしょう)対策(たいさく)ができているかを確認(かくにん)しています。参考(さんこう)にしてください。【労働基準局作成】

（日本語［575KB］）（やさしい日本語［818KB］）（English［635KB］）（中文（簡）［653KB］）（Português［596KB］）（Espanol［656KB］）（Tagalog［631KB］）（ภาษาไทย［804KB］）
（Tiếng Việt［813KB］）（Bahasa Indonesia［655KB］）（ភាសាខ្មែរ［541KB］）（မြန်မာဘာသာ［100KB］）　＜２月12日版＞

 

職場(しょくば))では、このチェックリストを活用(かつよう)して感染(かんせん)拡大(かくだい)の予防(よぼう)に取(と)り組(く)んでいます。参考(さんこう)にしてください。【労働基準局作成】

（日本語［267KB］）（やさしい日本語［499KB］）（English［884KB］）（中文（簡）［774KB］）（Português［311KB］）（Espanol［644KB］）（Tagalog［402KB］）（ภาษาไทย［744KB］）
（Tiếng Việt［816KB］）（Bahasa Indonesia［590KB］）（ភាសាខ្មែរ［608KB］）（မြန်မာဘာသာ［8.4MB］）　＜12月８日版＞

 

外国人(がいこくじん)労働者(ろうどうしゃ)の皆(みな)さんが職場(しょくば)での感染(かんせん)防止(ぼうし)対策(たいさく)の内容(ないよう)を正(ただ)しく理解(りかい)できるように、以下(いか)のリーフレットを作成(さくせい)しています。【労働基準局作成】

（リーフレット［1.2MB］）