雇用・労働副業・兼業

厚生労働省では、「働き方改革実行計画」（平成29年３月28日　働き方改革実現会議決定） を踏まえ、
企業も働く方も安心して副業・兼業に取り組むことができるよう、環境整備を行っています。

平成30年１月、副業・兼業について、企業や働く方が現行の法令のもとでどういう事項に留意すべきかをまとめた
ガイドラインを作成しました。さらに、企業も働く方も安心して副業・兼業を行うことができるようルールを明確化
するため令和２年９月にガイドラインを改定しました。さらに、副業・兼業を希望する労働者が、適切な職業選択を通じ、多様なキャリア形成を図っていくことを促進するため、令和４年７月にガイドラインを改定しました。
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」（令和４年７月８日改定版）[PDF形式：352KB]

また、フリーランスとして副業・兼業を実施する際には、「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」もご覧ください。
フリーランスとして業務を行う方・フリーランスの方に業務を委託する事業者の方等へ

平成30年１月、モデル就業規則を改定し、労働者の遵守事項の「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと。」
という規定を削除し、副業・兼業について規定を新設しました。さらに、令和２年９月の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の改定に伴い、副業・兼業についての記述を改訂しました。（第14章第68条）
モデル就業規則

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の解説や、副業・兼業に関するモデル就業規則の規定、各種様式例をまとめたものです。
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」パンフレット（令和４年10月３日改定版）［PDF形式：4,893KB］

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の要点をわかりやすく１枚にまとめたものです。
企業の方向け、労働者の方向けそれぞれ作成しています。
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」リーフレット（企業の方向け）［PDF形式：836KB］
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」リーフレット（労働者の方向け）［PDF形式：215KB］

副業・兼業の場合における労働時間の通算の考え方についての解説資料です。
「副業・兼業時の労働時間の通算のポイント」（リーフレット）[PDF形式：488KB]NEW
副業・兼業における労働時間の通算について（労働時間通算の原則的な方法）[PDF形式：681KB]NEW

管理モデルとは、副業・兼業の場合における労働時間管理における労使双方の手続き上の負荷を軽くするためのものです。
「副業・兼業の場合における簡便な労働時間管理のポイント　労使双方の負担を軽減する「管理モデル」」（リーフレット）[PDF形式：485KB]NEW
副業・兼業における労働時間の通算について（簡便な労働時間管理の方法「管理モデル」）[PDF形式：643KB]NEW

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の補足資料として、Ｑ＆Ａをまとめています。令和４年７月に「副業・兼業に関する情報の公表」についてQ＆Aを追加しました。
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」 Ｑ＆Ａ（令和４年７月13日改定版）［PDF形式：1,254KB］