育児・介護休業法について

令和６年５月に育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法が改正されました。

１　子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充
２　育児休業の取得状況の公表義務の拡大や次世代育成支援対策の推進・強化
３　介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等

令和６年改正法解説資料

• ＜省令・告示等＞
• 令和７年４月１日施行
• 　○育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則等の一部を改正する省令（令和６年厚生労働省令第124号）[206KB]
• 　○（改正後全文）育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則（令和７年４月１日）[300KB]
• 　○子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置等に関する指針等の一部を改正する件（令和６年厚生労働省告示第286号）[163KB]
• 　○（改正後全文）子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置等に関する指針（令和７年４月１日）[240KB]
• 　○【通達】育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について（令和７年４月１日）[1,579KB]
• 　　※別添１「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」の見直し等を含む
•  
• 令和７年10月１日施行
• 　○育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則等の一部を改正する省令（令和６年厚生労働省令第125号）[130KB]
• 　○（改正後全文）育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則（令和７年10月１日）[316KB]
• 　○子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置等に関する指針等の一部を改正する件（令和６年厚生労働省告示第287号）[150KB]
• 　○（改正後全文）子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置等に関する指針（令和７年10月１日）[252KB]
• 　○【通達】育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について（令和７年10月１日）[1,611KB]
• 　　※別添１「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」の見直し等を含む

• ＜その他＞　
• ○令和６年改正育児・介護休業法に関するQ＆A（令和７年１月23日時点）［545KB］
• ※公表後にQ＆A を修正した問については、その旨を明記しています。

★過去の改正についてはこちら

全国の都道府県労働局では、育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法の改正内容について説明会を順次開催します。
また、イクメンプロジェクトでは、改正育児・介護休業法を踏まえた男性の育児休業取得促進等に関するセミナーを開催予定です。

★詳細は、こちらに掲載しております。

•  ・育児・介護休業法のあらまし　   　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・育児・介護休業等に関する規則の規定例　←詳細版・簡易版が更新されました！
•                                                        

★その他のパンフレットはこちらからご覧いただけます。