コクヨLibrary

事例

• 
  2024.03.19

  神戸製鋼が取り組んだボトムアップ型オフィス改革

  パイロットオフィスのノウハウを各事業所の最適化へつなげる
• 
  2024.03.07

  NTT西日本がオープンイノベーション施設を無料で提供する理由〈後編〉

  課題を真ん中に、問いとソリューションを持つプレイヤーを集める
• 
  2024.03.05

  NTT西日本がオープンイノベーション施設を無料で提供する理由〈前編〉

  横の多様性は最大限広げ、縦の多様性は理念への共感に限定
• 
  2024.02.20

  アルミニウム総合メーカー・ＵＡＣＪが目指す企業文化改革〈後編〉

  働き方改革の指標としてエンゲージメント向上施策に注力
• 
  2024.02.16

  アルミニウム総合メーカー・ＵＡＣＪが目指す企業文化改革〈前編〉

  働き方改革推進の軸として新しい企業文化を醸成
• 
  2023.10.25

  国交省航空局安全部の働き方改革〈後編〉

  「働きやすさ」から「働きがい」へのシフトに向けて
• 
  2023.10.18

  国交省航空局安全部の働き方改革〈前編〉

  魅力的な労働環境に向けてオフィスを刷新
• 
  2023.07.25

  集う・体験する・交わる場で、社外との共創を

  住友化学「SYNERGYCA（シナジカ）共創ラウンジ」
• 
  2023.07.13

  "つながり"が生まれるオフィスをつくる〈後編〉

  新オフィスがもたらすプラスの効果
• 
  2023.07.12

  "つながり"が生まれるオフィスをつくる〈前編〉

  丸紅東京本社「Workreationオフィス」とは？
• 
  2022.12.20

  オフィスリニューアル、そして、新しい働き方へ

  Smart, Connect, Play fashion！〜アパレル大手・アダストリアの挑戦〜
• 
  2022.11.29

  コロナ禍を好機に変えた山田コンサルティンググループのマネジメント改革〈後編〉

  場所をつくるだけでは社員間のコミュニケーションは増えない
• 
  2022.11.28

  コロナ禍を好機に変えた山田コンサルティンググループのマネジメント改革〈前編〉

  在宅勤務が増えたからこそ会社に求心力が必要
• 
  2020.06.24

  中学校における働き方改革の取り組み

  学校の「当たり前」を問い直す
• 
  2020.02.05

  信金中央金庫が「チャレンジする組織風土」の醸成に向けて挑んだABW〈後編〉

  ABWのパイロット導入で改革に追い風が吹く
• 
  2020.02.03

  信金中央金庫が「チャレンジする組織風土」の醸成に向けて挑んだABW〈前編〉

  新たな価値創造に向けてオフィスと働き方の大胆なリニューアルに挑戦
• 
  2019.12.25

  組織風土改革を加速させる三菱マテリアルのオフィス移転〈後編〉

  誰もが当事者意識をもって新しいマテリアルをつくる
• 
  2019.12.23

  組織風土改革を加速させる三菱マテリアルのオフィス移転〈前編〉

  開拓・共創精神の復活と新しい価値創造に向けた挑戦
• 
  2019.12.13

  ヤンマーの企業理念を具現化したオフィスで働き方改革を加速 vol.3

  意識と働き方が変われば社員自らが改革を推進し始める
もっと見る
• 
  2019.12.11

  ヤンマーの企業理念を具現化したオフィスで働き方改革を加速 vol.2

  オフィスの仕掛けによって社員の働き方は激変する
• 
  2019.12.09

  ヤンマーの企業理念を具現化したオフィスで働き方改革を加速 vol.1

  自社技術を結集させた新本社ビルが社員の意識を大きく変える
• 
  2019.11.20

  駅×シェアオフィスが新たな価値を生み出す

  「STATION WORK」のインフラ化で社会課題に向き合う
• 
  2019.08.29

  明治安田ビルマネジメントが実現した全社レベルの業務標準化〈後編〉

  実際に作業しながらファイリングのメリットを体感
• 
  2019.08.19

  明治安田ビルマネジメントが実現した全社レベルの業務標準化〈前編〉

  トップの強い思いと行動力が現場を動かす

ナレッジ

• 
  2023.05.30

  日本の「働く」環境の現在地

  3．地球規模の課題解決と企業の成長
• 
  2023.05.25

  日本の「働く」環境の現在地

  2．2030年に向けて深刻化する国内問題
• 
  2023.05.23

  日本の「働く」環境の現在地

  １．国際競争における日本の立ち位置
• 
  2022.08.08

  地方自治体における働き方改革〈後編〉

  「自治体DX推進計画」が追い風に
• 
  2022.08.08

  地方自治体における働き方改革〈前編〉

  コロナ禍をきっかけに働き方の課題が顕在化
• 
  2022.06.09

  ワークプレイス最適化のための「ワークプレイスポートフォリオ」という考え方

  自社にとって最適なワークプレイス戦略を検討する
• 
  2022.03.25

  「グリーンビルディング」でESG時代を生き抜く〈後編〉

  パンデミックにより生まれたWELL Health-Safety Ratingとは？
• 
  2022.03.24

  「グリーンビルディング」でESG時代を生き抜く〈前編〉

  オフィスビルのサステナビリティの国際認証「WELL認証」とは？
• 
  2022.02.08

  フリーアドレスのよくあるQ&A

  フリーアドレス導入にまつわる疑問を一気に解決
• 
  2022.01.14

  フリーアドレス導入に向けて押さえておきたい基礎知識

  メリット・デメリットや成功のポイントとは
• 
  2021.07.14

  働き方改革成功のカギは生産性向上とエンゲージメント

  現状を「見える化」して最適な施策で効果をあげる
• 
  2021.06.03

  チームの「創造性」を高める組織運営

  「創造性」を発揮しやすい土壌づくりをめざす
• 
  2021.04.13

  いま取り組むべきオフィスの防災とは？〈後編〉

  防災用品や災害対策の基礎知識
• 
  2021.04.12

  いま取り組むべきオフィスの防災とは？〈前編〉

  コロナ禍で変化するオフィス防災
• 
  2021.01.15

  ポストコロナ時代のイノベーションとは？〈後編〉

  イノベーターは戦略的に育成する
• 
  2021.01.14

  ポストコロナ時代のイノベーションとは？〈前編〉

  市場が激変した今は新規事業開発のチャンス
もっと見る
• 
  2020.12.29

  今こそ知りたい「ビジネスモデルキャンバス」のメリットと活用のポイント

  9つの要素でビジネスモデルの世界観を描く
• 
  2020.12.24

  今こそ求められる「ナレッジマネジメント」とは？〈後編〉

  積極的なナレッジの発信・共有でコロナ禍を乗り越える
• 
  2020.12.24

  今こそ求められる「ナレッジマネジメント」とは？〈前編〉

  ナレッジの拡張・共有で生産性を高める
• 
  2020.12.11

  組織の「心理的安全性」を高めるために〈後編〉

  リーダーが身につけるべきスキルとは
• 
  2020.12.10

  組織の「心理的安全性」を高めるために〈前編〉

  安心感がパフォーマンスを最大化する
• 
  2020.11.17

  WITHコロナ時代のモチベーションアップ術

  オンラインコミュニケーションの工夫で働く意欲を高める
• 
  2020.10.22

  ウィズコロナのオフィスに求められる機能〈後編〉

  これからのオフィスに必要な機能とは？
• 
  2020.10.21

  ウィズコロナのオフィスに求められる機能〈前編〉

  オフィスは「明確な目的を持って行く場」へ
• 
  2020.10.07

  オンラインコミュニケーションのお作法〈部下編〉

  遠隔コミュニケーションにおける上司の悩みとは？
• 
  2020.10.05

  オンラインコミュニケーションのお作法〈上司編〉

  上司が知っておくべき、リモートワーク中の若手社員のリアルな悩みとは？
• 
  2020.09.25

  キャリアって何ですか?

  「どう生きたいか」を考えること
• 
  2020.09.11

  非効率ノススメ

  あえて取り入れたい「役に立たない」時間
• 
  2020.09.23

  テレワーク時代の仕事の生産性アップには電子ファイリングの活用を！

  お困りごとをスッキリ解決！
  電子ファイルの保存テクニック編
• 
  2020.06.26

  テレワーク時代の仕事の生産性アップには
  電子ファイリングの活用を！

  年60時間も時短できる
  電子ファイリングの５つのメリットと実践方法
• 
  2020.06.12

  男性マネージャーが育休に挑戦するメリットとは

  入念な事前準備が成功のカギ
• 
  2020.05.15

  在宅ワークで体が痛い！

  座る環境を整えてストレスの少ない在宅ワークを
• 
  2018.10.22

  働きやすさを支える「オフィスカイゼン」〈後編〉

  「ワーカーが笑顔になれるかどうか」が成功のポイント
• 
  2018.10.15

  働きやすさを支える「オフィスカイゼン」〈前編〉

  小さな課題も１つずつ解決して「さらによいオフィス環境」へ

調査・研究

• 
  2023.04.25

  人生100年時代に向けた若手層の意識

  未来を楽しみにできないワーカーが増加？
• 
  2023.04.11

  ビジネスパーソンの「2022年の振り返り」と「2023年の展望」

  忙しさが戻ってワーカーの意欲が低下？
• 
  2023.02.02

  日常生活でワーカーが感じる"幸せ"

  幸せ感と仕事のパフォーマンスの相関関係は？
• 
  2023.01.27

  「不測の事態」における働き方

  休み中でも仕事をせざるを得ない状況
• 
  2022.12.29

  2022年ビジネスパーソンが選んだ今年の漢字

  コロナ禍３年目でワーカーの意識に変化の兆し
• 
  2022.11.08

  コミュニケーションツールの利用変化

  ワーカーはオンラインツールをどれだけ使いこなしている？
• 
  2022.10.19

  オフィスにおけるD&Iの実践

  職場での多様性認識度はまだ発展途上？
• 
  2022.09.16

  「オフィスカイゼン活動」に関する意識

  変化にあわせてオフィスをより良く快適にする取り組み
• 
  2022.08.24

  働き方の自由度とパフォーマンス

  自由な働き方でパフォーマンスも向上する？
• 
  2022.07.11

  ビジネスパーソンが求める「学び」のあり方

  企業が提供するべき研修の内容は？
• 
  2022.06.06

  ワーカーの「ダイバーシティ＆インクルージョン」に関する意識

  企業での推進度は低いが必要性を意識するワーカーは増加中
• 
  2022.05.25

  従業員の「働きがい」を高める組織のあり方

  自社への「愛着」がフックになる
• 
  2022.04.18

  ワーカーの貢献意識と自己成長実感を育てるには？

  「ほめる」と「サポートし合う」が自社へのエンゲージメントを伸ばす
• 
  2022.04.06

  ポストコロナ期におけるオフィスでの働き方

  テレワークを経てワーカーのオフィスニーズが変化
• 
  2022.03.17

  コロナ禍で迎えた2回目の年末年始、ワーカーの意識はどう変わったのか

  ワーカーの意識の変化にあわせて企業がやるべきこととは？
• 
  2022.02.22

  経験者が感じるフリーアドレス導入後の課題と解決のポイント

  導入しただけではコミュニケーションは低下する⁉
• 
  2022.02.10

  働き方の変化と2030年のワークスタイル予測

  未来の働き方に希望を抱くワーカーは少数派？
• 
  2022.01.27

  オフィスの共用空間の今後

  「コミュニケーションの場」としてオフィスはより重要に
• 
  2021.12.27

  2021年ビジネスパーソンが選んだ今年の漢字

  コロナ禍2年目、昨年度との変化は？
• 
  2021.12.01

  イノベーション・新規事業創出に対するワーカーの関心度

  新しいアイデアやサービスを生むのに必要な要素・環境
• 
  2021.10.26

  コロナ禍が仕事の生産性に与えた影響

  テレワーク下での生産性の向上・低下につながる要因とは？
• 
  2021.10.20

  仕事と育児・介護を両立するワーカーが抱える課題と求められるサポート

  「孤立への不安」を解決する組織文化づくりが急務に
• 
  2021.09.21

  職場におけるペーパーレス化の課題と推進のポイント

  コロナ禍の1年、テレワークが浸透しても根強く残る紙文化
• 
  2021.09.09

  ワクチン接種によって働き方はどう変わる？

  テレワークは継続しつつ我慢を強いられている自粛からは解放されたい
もっと見る
• 
  2021.08.18

  SDGsの認知は５割以下。2030年に向けて社員の理解促進が急務

  SDGsの実践以上に求められる企業内での情報共有
• 
  2021.08.10

  企業の課題解決には、オフィス環境とDXが重要

  DXへの期待は高いが理解が進まず、弊害を不安視する声も
• 
  2021.07.26

  現代ワーカーの働く目的と働きがい

  安定・安心が第一！楽しくないのに働き続けるワーカー事情
• 
  2021.07.19

  ワーカーの「学び」への意欲と実態

  意欲があっても学べない。業務優先で成長機会がつくれない
• 
  2021.06.23

  コロナ禍で重要性が増す「健康経営」

  従業員の健康は企業の要
• 
  2021.06.16

  副業を「したくてもできない」ワーカー多数

  理解促進と環境整備に課題
• 
  2021.06.09

  ポストコロナ時代の会議のあり方マネジメント

  コクヨが考えるオフィスの役割
• 
  2021.05.26

  ポストコロナの働き方

  コロナ禍の発見から生まれた意識改革
• 
  2021.05.20

  コロナ禍で見えた社内会議の改善点

  意識改革とスキルアップが必要
• 
  2021.05.12

  「幸せに働く」ための体験と環境

  仕事観の現在地から導くこれからの働き方
• 
  2021.04.09

  部署間コミュニケーションの現状と課題

  交流の場づくりと個人の意識改革が解決のカギ
• 
  2021.03.29

  テレワーカーからみたオフィスの価値

  オンラインスキルの向上がテレワーカーの意識を変える
• 
  2021.03.26

  オフィス出社者からみたオフィスの価値

  テレワークの活用と業務改善でオフィスの役割を見直す
• 
  2021.02.25

  緊急事態宣言下におけるワーカーの意識

  宣言の再発令で危機感はどう変わった？
• 
  2021.02.24

  緊急事態宣言から半年で薄れた危機意識

  コロナ禍の教訓は生かされているのか？
• 
  2021.01.28

  働き方における2020年の振り返りと2021年の展望

  コロナ禍は働き方をどう変えた？
• 
  2021.01.26

  コロナ禍の１年を経て2021年は経験を糧に働き方改革を加速させる時期

  「コロナ禍の現状について」調査結果から
• 
  2020.12.28

  ビジネスパーソンが選んだ「今年の漢字」

  ワーカーが自社に対して感じた思いとは？

イベントレポート

• 
  2023.12.27

  地域から生み出すイノベーション
  分野横断型のスタートアップエコシステム

  大熊インキュベーションセンターの事例から
• 
  2023.09.05

  書類削減・電子ファイリングで働き方を変える

  JR東日本ビルディングの成功事例に見る、ペーパーレス化の始め方・続け方
• 
  2023.06.27

  人・組織が活性化する場のつくりかた

  働く人の創造的活動を促進する、ユーザー中心のオフィスづくり
• 
  2023.04.19

  組織の壁を超えた「共創」を考える

  ダイバーシティを活かす創造的な組織・人づくりと場
• 
  2023.02.07

  人と事業をつくるイノベーションの「場」

  ～社会に開かれたイノベーションセンターとは～
• 
  2022.04.14

  多様な人と関わる空間で起こるマナビ

  Cross Camp ダイアローグ：組織の多様性を活かす「これからの大人のマナビ」の探求3
• 
  2022.03.29

  パターン化されたマナビの思考の枠を超える重要性

  Cross×Camp ダイアローグ：組織の多様性を活かす「これからのマナビ」の探求2
• 
  2022.02.28

  越境体験が個人・組織にもたらす価値とは？

  Cross×Campダイアローグ：組織の多様性を活かす「これからの大人のマナビ」の探究1
• 
  2021.11.12

  今こそ見直すことに価値がある、ファイリング改革！

  WORKSTYLE INNOVATION PROJECTS vol.12
• 
  2021.11.12

  オフィスPJで経営が必ず求める社員の意識改革！

  WORKSTYLE INNOVATION PROJECTS vol.11
• 
  2021.11.12

  オフィスの位置情報システムの実運用、1年間の記録！

  WORKSTYLE INNOVATION PROJECTS vol.10
• 
  2021.11.10

  働き方改革促進を「生産性・働きがい」で引き上げる！

  WORKSTYLE INNOVATION PROJECTS vol.9
• 
  2021.11.10

  働きがいを高める新たなキーワード「経験拡張」！

  WORKSTYLE INNOVATION PROJECTS vol.8
• 
  2021.11.10

  組織のダイバーシティ＆インクルージョンの真の価値！

  WORKSTYLE INNOVATION PROJECTS vol.7
もっと見る
• 
  2021.11.08

  情報×人のつながり創りによって組織の生産性が向上！

  WORKSTYLE INNOVATION PROJECTS vol.6
• 
  2021.11.08

  共創の場としてのイノベーションセンターを！

  WORKSTYLE INNOVATION PROJECTS vol.5
• 
  2021.11.08

  金融機関がグループ全体で取り組む改革実況レポート！

  WORKSTYLE INNOVATION PROJECTS vol.4
• 
  2021.11.05

  経営が一丸となって組織エンゲージメントを高める！

  WORKSTYLE INNOVATION PROJECTS vol.3
• 
  2021.11.05

  コロナ禍だからこそ経営が取り組んだ共創企業戦略！

  WORKSTYLE INNOVATION PROJECTS vol.2
• 
  2021.11.05

  社員の個性を掛け合わせ企業競争力を高める本社移転！

  WORKSTYLE INNOVATION PROJECTS vol.1
• 
  2021.04.23

  ニューノーマル時代の研究やイノベーションに必要なこと

  HONDA先進技術領域研究リーダーが語る意識と行動
• 
  2021.02.19

  「働き方改革」は具体的な「働く環境・マネジメントの仕組み」づくりへ

  本質的なテレワークの実現で働き方はより自由に
• 
  2020.09.14

  学校ICT化時代に向けた働き方改革

  withコロナ時代の働き方＆環境改善のノウハウと事例
• 
  2020.07.17

  withコロナ時代の"新しい働き方様式・ニューノーマル"

  ナレッジワーカーが気付くべき新しい視座・視野・視点とは？
• 
  2020.06.29

  企業・組織に求められるナレッジマネジメント

  Afterコロナの"知の共創"を考える
• 
  2020.06.15

  Afterコロナ時代に適応するオフィス環境のあり方とは？

  省庁のオフィス事例に見る、Afterコロナのワークスタイル
• 
  2020.01.17

  やる事・やり方を変えて倍速で働く仕事術～時間を生み出すコツを伝授～

  WORKSTYLE INNOVATION PROJECTS vol.8
• 
  2020.01.17

  オフィス移転で組織風土を変えた三菱マテリアルの挑戦

  WORKSTYLE INNOVATION PROJECTS vol.7
• 
  2020.01.16

  ROIを最大化する場起点のデータドリブンで考えるオフィスづくり～「移動」と「利用」の時間を可視化～

  WORKSTYLE INNOVATION PROJECTS vol.6
• 
  2020.01.16

  JR東日本が手がける駅ナカシェアオフィス『STATION WORK』誕生の裏側に迫る

  WORKSTYLE INNOVATION PROJECTS vol.5
• 
  2020.01.15

  はじめてのABWを失敗させない、社員自身が押さえておきたい"意識改革"のポイント

  WORKSTYLE INNOVATION PROJECTS vol.4
• 
  2020.01.15

  日本経済から読み解く、テレワークの「本質」と「実態」の乖離～首都圏本社の企業が今こそ取り組むべき対策～

  WORKSTYLE INNOVATION PROJECTS vol.3
• 
  2020.01.14

  激変する金融業界をABWとオフィス改革で生き抜く、信金中央金庫が目指す未来の働き方とは

  WORKSTYLE INNOVATION PROJECTS vol.2
• 
  2020.01.14

  資生堂グローバルイノベーションセンター『S/PARK』から学ぶイノベーティブなオフィスづくりのAtoZ

  WORKSTYLE INNOVATION PROJECTS vol.1
• 
  2020.01.14

  WORKSTYLE INNOVATION PROJECTS 2019

  2019年「成果を生み出す働き方」の最新事例を大総括
• 
  2019.09.11

  オープンイノベーション2.0 vol.2

  第10回働き方大学
  「都市のイノベーションと場」セミナーレポート
• 
  2019.08.05

  グローバルテクノロジートレンドから考察する
  働き方の未来vol.2

  第９回働き方大学
  「都市ごとスマート化する社会」編 セミナーレポート
• 
  2019.07.29

  グローバルテクノロジートレンドから考察する
  働き方の未来 vol.1

  第９回働き方大学
  「ABW×スマート化ワークプレイス」編 セミナーレポート
• 
  2019.07.01

  オープンイノベーション2.0 vol.1

  第8回働き方大学
  「VUCA時代にグローバル企業が挑む価値共創の場づくりとは」セミナーレポート
• 
  2019.05.31

  世界の成長企業から学ぶ！ イノベーションオフィスのヒント vol.3

  第７回働き方大学
  「異文化とつながる」編 セミナーレポート
• 
  2019.05.27

  世界の成長企業から学ぶ！ イノベーションオフィスのヒント vol.2

  第７回働き方大学
  「人財の多様性を高める」編 セミナーレポート
• 
  2019.05.20

  世界の成長企業から学ぶ！ イノベーションオフィスのヒント vol.1

  第７回働き方大学
  「部門を超えて交わる」編 セミナーレポート
• 
  2019.04.22

  社員の働きやすさとオフィスコストの最適化を叶える「床ポートフォリオ」の考え方とは？

  第6回働き方大学『「床ポートフォリオ」の考え方とは？』セミナーレポート
• 
  2019.03.13

  日経ニューオフィス賞受賞企業から学ぶ「経営戦略」としてのオフィス移転最前線 vol.3

  第５回働き方大学
  「本社移転プロジェクト_プロジェクトリーダー」編 セミナーレポート
• 
  2019.02.04

  日経ニューオフィス賞受賞企業から学ぶ「経営戦略」としてのオフィス移転最前線 vol.2

  第５回働き方大学
  「本社移転プロジェクト_オフィスの仕掛け」編 セミナーレポート
• 
  2019.01.25

  日経ニューオフィス賞受賞企業から学ぶ「経営戦略」としてのオフィス移転最前線 vol.１

  第５回働き方大学
  「本社移転プロジェクト_オフィス構築プロセス」編 セミナーレポート
• 
  2018.11.16

  働き方改革における「生産性の高い姿」とは？

  『オフィス学プロジェクト』の視点から働き方改革を考える
• 
  2018.11.12

  コクヨらしいイノベーションの舞台裏 vol.3

  第４回 働き方大学
  「イノベーションのヒントを再発見する」編 セミナーレポート
• 
  2018.11.05

  コクヨらしいイノベーションの舞台裏 vol.2

  第４回働き方大学
  「ただいま開発中！IoT文具"しゅくだいやる気ペン"」編
  セミナーレポート
• 
  2018.10.30

  コクヨらしいイノベーションの舞台裏 vol.1

  第４回 働き方大学
  「成熟市場で挑戦した新開発 "ing"」編 セミナーレポート
• 
  2018.10.11

  ワークプレイスのグローバルトレンドとは？ vol.3

  第３回 働き方大学
  「イノベーションの都市型エコシステム」編 セミナーレポート
• 
  2018.10.01

  ワークプレイスのグローバルトレンドとは？ vol.2

  第３回 働き方大学
  「注目されるABW、海外事例と成功のポイント」編 セミナーレポート
• 
  2018.09.25

  ワークプレイスのグローバルトレンドとは？ vol.1

  第３回 働き方大学
  「働き方の変遷、高度化するオフィス」編 セミナーレポート
• 
  2018.08.28

  「働く」を変えてきた日々

  第２回 働き方大学
  TELEWORKDAYS特別イベントレポート
• 
  2018.07.20

  WORKPLACEからWISEPLACEへ
  イノベーションを創出・加速支援する場づくりとは

  第１回 働き方大学
  KOKUYO×三井不動産セミナーレポート
• 
  2018.03.19

  会議の生産性を高めて、働き方改革！

  会社の会議ですぐに使える実践テクニック
• 
  2018.02.19

  「ファイリング」で「働き方改革」

  情報の整理が生産性の高い働き方を促進