■ 多様性への対応

ダイバーシティ＆インクルージョン

当社では、性別や年齢、国籍等にかかわらず、多様な従業員一人ひとりの活躍を支援し、働きがいをもって能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指しております。働きがいのある職場環境を整備することは、生産性の向上や人材の確保につながるだけでなく、当社がお客様に約束する「ご満足クオリティ」の実現やイノベーション創出の源泉になると認識しております。

当社の女性従業員の割合は71.0％（2024年10月末現在）、女性管理職の割合は33.3％（2024年2月末現在）と高い水準になっているほか、外国籍従業員も増加しております。
様々な社会環境の変化に対応し、より働きやすい労働環境の整備を進めております。

なお、労働者の男女の賃金の差異については以下のとおりです。

	2024年2月期
全労働者	56.5％
うち正規雇用労働者	59.5％
うちパート・有期労働者	79.2％

ドレスコードフリー（服装自由化）

当社では、柔軟な発想、組織のダイバーシティ促進の一環として、2020年10月１日より社員のドレスコード（服装）を自由化しております。

社会や市場環境が大きく変化していくなか、当社が成長していくためには社員が働きやすい体制を整備し、より活発な事業活動を支える職場環境が重要です。
働きやすい自由な服装で働くことを通じて、自由な発想と積極的な議論が生まれることで、これまで以上に質の高い働き方の実現を目指しております。

■ 働きやすい職場環境・体制の整備

多様な働き方の実現

当社は、様々な雇用形態やフルリモート勤務等を導入しております。
雇用形態ごとに異なる勤務日数や勤務時間を設定しているほか、フルリモート勤務（一部職種での導入）では、従業員がオフィスに出勤する必要がなく、自宅や任意の場所から働くことができるため、従業員が仕事とプライベートのバランスに合わせて働くことができ、柔軟な働き方ができる環境を実現しております。


安心して働ける環境づくり

当社は、社員が安心して子育てをすることができる環境づくりを目指しております。
男女を問わず、従業員が仕事と育児を両立できるように育児休業の取得をバックアップしております。その結果、男性従業員の育児休業取得率は66.7％、女性従業員の育児休業取得率は100％（2024年2月期）となっております。


ベビーシッター利用者支援制度の導入

当社は育児と仕事を両立するための支援制度として、「ベビーシッター利用者支援制度」を導入しております。
この制度は、従業員が就業中の場合、保育園と自宅の間の送迎、病児保育・病後児保育、リモートワーク勤務中の保育、休校・休園時の保育等様々な場面で活用することができ、割引券を使用することで、利用料金の一部が割引となる仕組みです。（こども家庭庁ベビーシッター券利用により一人あたり4,400円/１日割引）

復職後の子育て支援を一層手厚くすることで、育児と仕事の両立への不安を軽減し、ライフイベントにかかわらず将来に渡るキャリア形成が可能となる環境整備を進めております。


ライフプランのサポート

当社は従業員の将来の安定を考慮し、確定拠出年金制度を導入しております。
従業員は給与から一定の金額を積み立てることができ、将来の退職に向けた資産形成をサポートしております。
確定拠出年金について資産運用や投資に関する情報提供を通じ、老後の資産づくりに従業員が主体的に取り組むことができるよう促すなど、従業員のライフプランのサポートに取り組んでおります。


ファストドクター

当社では、複数の医療機関と連携し、365日、夜間、休日に往診またはオンライン診療が可能なファストドクターを導入しております。流行り病により、診察を受けられないケースや、体調が悪く病院に自ら行くことができない場合でも、様々な方法で診察が可能なため、従業員の健康保護と安心して生活できる環境を支援しております。

■ 生産性向上の取り組み

長時間労働の抑制

当社では、長時間労働を抑制するための様々な取り組みを行っております。

設定した時刻にPCを強制的にシャットダウンをするシステムを導入しているほか、毎月管理職会議にて全従業員の時間外労働の確認及び管理を徹底しております。
従業員の健康とワークライフバランスを保ちながら、効率的な業務遂行を支援する体制を整備しております。

家事代行サービスの導入

当社では、福利厚生の一環として、一部の役職において家事代行サービスを導入しております。
サービス導入により、より仕事に専念しやすい環境を作るとともに、家事軽減により大切な家族や自分自身の時間を充実させることを実現しております。

■ 従業員の健康促進への取り組み

昼食無料制度

当社は従業員の健康促進のため、昼食無料制度を全社員対象に提供しております。
毎日栄養バランスを考慮した美味しいお弁当を無料で提供し、従業員の幸福と生産性の向上を目指しております。

定期健康診断／ストレスチェックの実施

当社は、健康維持・増進のため、定期健康診断を年１回実施しております。
35歳以上を対象とした肝炎ウィルス検査や生活習慣病の検査項目をより充実させるとともに、検査結果に応じて再受診を勧奨し、疾病の早期発見や早期治療に努めております。
また、全従業員を対象に年に１回ストレスチェックを実施しております。
組織全体・部門ごとに結果の分析を実施し、希望者には産業医との面談を実施する等、従業員の心理的な負担やストレス軽減を目指しております。

■ 人材育成への取り組み

読みたい本制度

従業員の学びと成長を支援するため、「読みたい本制度」を導入しております。
従業員は自己啓発や専門知識の向上のために関心のある本を選び、会社負担で購入することができます。知識の共有と自己成長を促進し、従業員一人ひとりの能力向上を支援しております。


資格取得奨励制度

当社は、従業員のキャリア発展を支援し、成長の機会を提供すべく、業務に関係する資格の積極的な取得を奨励しております。
これは、会社の管理、技術、技能の水準向上を図るとともに、従業員の自己啓発を図ることを目的としております。
資格取得にかかる費用の補助や該当の資格取得によってインセンティブポイント（当社の付与基準で支給する報酬ポイント）を付与する等、積極的にサポートしております。

当社の取り組み