カワイグループでは、経営の理念の中で掲げている「社員を大切にし、明るい企業をめざします」に基づき、多様な働き方をサポートする各種制度を整備し、社員が働きやすい環境づくりを進め、制度の拡充や周知、利用促進にも努めています。

定期健康診断

全従業員を対象に法定の定期健康診断を実施しており、毎年受診率100％を維持継続しています。さらに40歳以上の従業員に対しては、河合楽器健康保険組合より費用を全額負担し人間ドックの受診を推奨し 、生活習慣病のリスクが高い従業員に対して特定保健指導を実施しています。また厚生労働省により推奨されているがん検診（胃・大腸・前立腺）や婦人科検診（乳がん・子宮頸がん）についても健康保険組合全額費用負担で受診を推奨しており、特に 婦人科検診の受診率が高く毎年8割を超えています。ただし、課題として再検査の受診率が現状94.4％となっているため、再検査受診率100％を目指し、健康保険組合と協力をして健康意識を高め、受診率を向上させるための啓蒙活動等を重点的に実施しております。

歯科検診の実施

昨今、「歯の健康」が全身の疾病に及ぼす影響について明らかになっており、歯科検診に注目が集まっています。カワイでは令和４年から医療機関で歯科検診を受診した場合、健康保険組合から補助金を給付しています。また静岡県・愛知県・三重県・岐阜県・長野県では各県の歯科医師会と健康保険組合で委託契約を交わしており、ご本人の窓口負担なしで受診できる制度も設けてあります。

ストレスチェック

メンタルヘルス不調への対応および働く職場環境の整備の一環として、ストレスチェックと集団分析を実施しています。ストレスチェックが法令で義務化されているのは50名以上の事業所ですが、当社ではより一層の疾患予防を図るため50名未満の事業所も含めた全従業員を対象に実施しています。

健康相談の実施

健康問題、高ストレス者や過重労働者を始めとした、心身に負担がかかっていると思われる従業員に対し産業医と保健師による健康相談を毎月複数回、各事業所にて実施しています。若年層の健康問題の早期発見にも力を入れており、入社1年目～6年目まで年1回実施している年次別研修の中で保健師による健康面談を実施するなど、若年層の健康問題による休職や離職を防止できるようサポートをしています。

喫煙対策

喫煙者には定期的に面談を行い、禁煙のための助言や禁煙外来の紹介などを通じて積極的に支援しています。また喫煙所は屋外に設置しており、月1回喫煙所の利用時間を限定し、禁煙・節煙を促すための「禁煙チャレンジデー」という取り組みを実施しています。コロナ禍以降は人数制限を設けており、感染拡大状況に応じて人数を調整するなどの対応をしています。

健康セミナー

従業員の健康意識向上や健康診断要所見者の軽減等の為に、健康保険組合と共同で毎年1回健康セミナーを開催しています。

当社では、健康経営の推進による企業の持続的成長を果たしていくために、従業員の健康課題の解決および健康保持・増進に向けた各種指標を設定しています。施策の実施と評価・検証のPDCAを回し、指標を経年で把握・分析していくことにより、従業員の心身の健康をより一層増進していくことが重要であると考えています。

投資額・医療費

当社は経済産業省と日本健康会議が共同で選出する「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に2020年から連続して認定されています。
健康経営優良法人制度は、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。