深圳市朗坤环境集团股份有限公司。地点:深圳。岗位:人才发展项目经理。工作职责:。1.根据公司发展需要及人才战略,深度挖掘核心痛点,并制定有效的管培生、领导力人才管理及发展体系。包含人才标准、人才管理流程与机制、人才培养和发展方案等;。2.持续优化和完善公司的任职发展体系,并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求;。3.主动发掘培训需求,推荐有效落地方案,开发培训内容和形式满足需求,并制定有效的落地运营计划;。4.搭建有效的储备干部赋能、任免体系,为公司快速发展储备人才;。5.对重点项目进行组织、实施和反馈评估,并不断复盘、总结提炼方法论并做创新迭代,推进公司领导力体系的持续完善;。6.在团队内进行专业能力的沉淀、方法论的提炼、组织内部分享及内部转化,带动团队人员能力提升;。7.管理团队并完成上级交办的其他

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时间： 2024年11月18日 10:12 发布

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深圳市朗坤环境集团股份有限公司。地点:深圳。岗位:人才发展项目经理。工作职责:。1.根据公司发展需要及人才战略,深度挖掘核心痛点,并制定有效的管培生、领导力人才管理及发展体系。包含人才标准、人才管理流程与机制、人才培养和发展方案等;。2.持续优化和完善公司的任职发展体系,并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求;。3.主动发掘培训需求,推荐有效落地方案,开发培训内容和形式满足需求,并制定有效的落地运营计划;。4.搭建有效的储备干部赋能、任免体系,为公司快速发展储备人才;。5.对重点项目进行组织、实施和反馈评估,并不断复盘、总结提炼方法论并做创新迭代,推进公司领导力体系的持续完善;。6.在团队内进行专业能力的沉淀、方法论的提炼、组织内部分享及内部转化,带动团队人员能力提升;。7.管理团队并完成上级交办的其他

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时间： 2024年10月21日 10:17 发布

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深圳市朗坤环境集团股份有限公司。地点:深圳。岗位:人才发展项目经理。工作职责:。1.根据公司发展需要及人才战略,深度挖掘核心痛点,并制定有效的管培生、领导力人才管理及发展体系。包含人才标准、人才管理流程与机制、人才培养和发展方案等;。2.持续优化和完善公司的任职发展体系,并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求;。3.主动发掘培训需求,推荐有效落地方案,开发培训内容和形式满足需求,并制定有效的落地运营计划;。4.搭建有效的储备干部赋能、任免体系,为公司快速发展储备人才;。5.对重点项目进行组织、实施和反馈评估,并不断复盘、总结提炼方法论并做创新迭代,推进公司领导力体系的持续完善;。6.在团队内进行专业能力的沉淀、方法论的提炼、组织内部分享及内部转化,带动团队人员能力提升;。7.管理团队并完成上级交办的其他

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时间： 2024年09月30日 10:16 发布

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招聘：人才发展经理。薪酬：25-30k,可面议。地点：广东东莞。核心职责：负责人才引进和人才培养。要求：大专以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先，42岁内,5年以上中大型制造业人才招聘，人才培养等经验，有较强的招聘能力,有丰富的干部管理、人才梯队建设、人才盘点、培训、招聘等经验,熟悉人才选拔晋升的方法论和工具,大家电、厨电等相关企业背景经验。☎彭小姐

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时间： 2024年09月23日 12:25 发布

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深圳市朗坤环境集团股份有限公司。地点:深圳。岗位:人才发展项目经理。工作职责:。1.根据公司发展需要及人才战略,深度挖掘核心痛点,并制定有效的管培生、领导力人才管理及发展体系。包含人才标准、人才管理流程与机制、人才培养和发展方案等;。2.持续优化和完善公司的任职发展体系,并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求;。3.主动发掘培训需求,推荐有效落地方案,开发培训内容和形式满足需求,并制定有效的落地运营计划;。4.搭建有效的储备干部赋能、任免体系,为公司快速发展储备人才;。5.对重点项目进行组织、实施和反馈评估,并不断复盘、总结提炼方法论并做创新迭代,推进公司领导力体系的持续完善;。6.在团队内进行专业能力的沉淀、方法论的提炼、组织内部分享及内部转化,带动团队人员能力提升;。7.管理团队并完成上级交办的其他

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时间： 2024年09月22日 19:24 发布

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