CITPフォーラム　オンライン開催

2014年に本運用が開始されたCITP制度は今年で10年の節目を迎えました。その間に、本制度はIT技術者の国際資格制度としてIFIP/IP3から認定されました。CITP資格保有者のコミュニティでは、有志による企業をまたいだ交流も盛んに行われています。本講演では、CITP制度がキャリア形成に果たしてきた軌跡と今後の期待について述べます。

「頑張った人、能力の高い人が報われる」。この一見、良いように思える言い方が長い間、日本社会を惑わしてきた。能力主義の虚構。1970年代に日本企業が行き着いた結論でもある。巷間、日本企業は「能力」により、欧米企業は業績により従業員の処遇を決めると言われるが、そもそも「能力」とは何か？エンジニアにもヒューマンスキルは必要だろうが、本当にそれはそこまで大事か？
我々は一人ひとり異なる個性と能力を持つ。この能力にはある専門性に適するが一方の専門性に適してないものがある。この能力のばらつきが多様性で知的スペックの高度専門化への適応を可能にする。これがタレンティズム（才能主義）の本質だ。エンジニアが迷わないキャリアパスの道しるべを論説する。

仕事をしてキャリアを重ねていく間に、好むと好まざるとに限らず何度か転機が訪れます。
何が自分の背中を押したか、自分の経験談をお話しします。
また、自分の仕事を通じて皆様に気を付けていただきたいことを紹介します。

情報サービス産業協会では「情報サービス産業における生成AI利活用に向けた提言」を発表した（2024年10月31日）。生成AIの進化により、ITエンジニアの役割は、プログラミングやプロジェクトマネジメントなどの従来の業務から、より高度な価値創造へとシフトする。必要なスキルは、既存システムへのAI技術の適用や生成AIの統合を行うフルスタック、高品質なトレーニングデータの収集・作成、新たな生成AIモデルの設計・開発・トレーニングなど、多様なスキルが求められる。こうした役割とスキルの進化に伴い、学び方自体も進化させる必要がある。生成AIがもたらす大変革をチャンスと捉え、役割、スキル、学びの進化を通じて積極的に適応することが、ITエンジニアの未来への飛躍への鍵となる。