平安伸銅工業は、「暮らすがえ」の文化を創ることで
「私らしい暮らし」を世界中に届けたいと考えている会社です。
ご自身の強みを活かし、めざす未来に向かって
私たちと挑戦を続けてくださる方を探しています。
採用Q&A
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Q面接はオンラインですか？
A当社では対面のコミュニケーションを重視しているため、経営陣との最終面接は必ずお会いしてお話させていただいています。
一次面接については一部オンラインでの面接も実施しております。 -
Q面接の採否基準は何ですか？
A当社の面接ではカルチャーフィットを大切な判断基準としています。
面接ではこれまでのご経験も伺いますが、「私らしく」働けるかを双方で対話しながら確認する場だと考えています。 -
Q終業後や休日など、業務時間外で面接は可能ですか？
A原則、平日9:00～16:00で実施しています。それ以外の時間をご希望の場合は、日程調整の際にご相談ください。
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Q中途採用の入社時期はどのように決定されますか？
A当社の希望時期もありますが、在職中にご応募いただいた方については引継ぎ等をきちんとした上でご入社をお願いしたいと思います。
そのため、無理のない入社時期を内定後にご相談させてください。 -
Q中途採用、新卒採用の割合はどのくらいですか？
A新卒採用はメンバー全体の約1割程度です。採用人数が少ないこともあり、新卒メンバーの強みが最大限発揮できるよう会社全体でサポートしています。
中途採用で入社したメンバーについては前職の業種も規模も様々なため、偏りがなく馴染みやすい雰囲気と感じている人が多いようです。 -
Q入社後はすべてOJTですか？
A業務の基本については基本的にOJTで習得していただきます。
Off-JTとしては次のような体制を取っています。
新卒採用についてはシスターブラザー制度で業務を通して成長をサポート、メンター制度でもナナメの関係（別の部門の先輩社員）で対話を行いながら精神面のサポートを行います。
中途採用についてもネクストメンター制度で入社後の不安などをサポートします。