culture働く文化
平安伸銅工業には様々な働く文化があります。
働きやすい環境を整えるものから一人ひとりの才能を最大限に活かす取り組みまで、
その一部を紹介します。
「私らしい暮らし」と働くを実現
平安伸銅工業では、全員が画一的に働くことを目指していません。
「暮らし」に関わる企業であるからこそ、メンバーが自らの業務のミッションを遂行しつつ、
ビジョンに掲げる“私らしい暮らし”も両立することが重要と考えています。
フレックス勤務
コアタイムを10時半～15時半とし、出社・退社時刻を各自で設定することができます。
平安伸銅工業では、全員が画一的に働くことではなく、各メンバーが業務のミッションと“私らしい暮らし”の両立のため、多様な働き方を応援します。
ハイブリッド勤務（在宅＆出社）
※職種による
本社・東京支社勤務のほとんどのメンバーは出社と在宅勤務の両方を行っています。子育てや介護、家族との時間など自分の時間を大切にすることと、事業推進の両立を目指します。
社割制度
メンバーは、平安伸銅工業の商品を割引金額で購入できます。
自社の商品を自ら使い“私らしい暮らし”を実践することも、「私らしい暮らし」を届けるために、大切だと考えています。
⼀⼈ひとりの才能を輝かせる
平安伸銅工業は会社という組織ですが、メンバー一人ひとりの存在が不可欠です。
メンバーそれぞれが持つ“強み”を発揮することが、会社の成長にもつながると考えます。
そのため、個人の“強み”をより伸ばすことができる環境づくりを行っています。
⼈事制度
「個人の強みを生かす」「短期業績ではなく未来志向」「自律した個人・組織」をキーメッセージとした人事制度を設計しています。具体的には、短期業績目標の廃止や、昇給の自己決定（※等級による）などに取り組んでいます。
数ある企業の中から平安伸銅工業を選んでいるからこそ、仕事をする時間をより充実したものにしていきたい。そのために、各メンバーと会社のやりたいことが重なり、個人のキャリアステージに合わせたチャレンジに挑み続けられるような制度設計を心掛けています。
スキルアップサポート
キャリアや業務に関連する自己研鑽に対して会社がサポートし、個人の成長や自身のキャリアを切り拓きたいメンバーを応援しています。整理収納アドバイザー資格補助から国内経営修士(MBA)_学費補助まで、メンバー自らの提案や描きたいキャリアをできる限り応援したいと考えています。
パラレルキャリア（副業）応援
個人の成長・キャリア支援に繋がるパラレルキャリアについて、会社からの承認を得た上で副業を可能としています。（※他社と雇用契約を締結するものは対象外）
メンバーが社内では得られない経験を積み新たな知識やスキルを深めることができる、また自律性・自主性を育むことに繋がることからパラレルキャリアの経験を積極的に応援しています。
メンバーの働く場をデザインする
メンバーが組織やチームで最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、
様々な施策を行っています。
そこには、常に“平安伸銅工業らしさ”があり、私たちのカルチャーが表現されています。
ヘイアン会
四半期に一度全社総会を開催（オンラインorリアル）し、社内の重要方針の共有や全社ワークショップなどを行っています。
会社がどのような状況かをメンバーが把握することはもちろん、チームとして一体感を生み出すことを目指しています。
さんdeよんで
社長なども関係なく、役職名ではなく「XXさん」と名前で呼び合っています。
立場に関係なく、コトに向かって意見を言い合える関係をつくっていきたいという想いから、新入社員からベテランまで「さんdeよんで」います。
バリュー表彰
バリューに沿っていると思った行動をメンバー同士で推薦し、ヘイアン会でお互いに称え合っています。
賞賛し合う文化を醸成する取り組みのひとつです。
雑談の場
在宅勤務の際にもコミュニケーションを大切にし、何気ない会話を交わすことを心掛けています。Slackの雑談チャンネルや、チーム毎でもミーティングの中で毎週雑談時間を設けています。
雑談することで、お互いの背景理解が進み協働が加速すると信じています。