「次世代育成支援対策推進法」と「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、白泉社では、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備、女性社員の活躍を後押しする取り組みを明記した「一般事業主行動計画」を策定しています。

すべての社員が仕事と生活の調和を図り、能力を発揮できるユカイなカイシャの実現に向けて、白泉社は行動計画に基づき、環境整備や施策を実施していきます。

 

 

株式会社白泉社　「次世代育成支援」および「女性活躍推進」に基づく行動計画

１．計画期間
2022年4月1日～2025年3月31日

２．目標
① 社員が仕事と家庭を両立しながら働くことを前提とし、継続就業への不安を払拭する職場風土づくりを進め、キャリアアップのモチベーションにつなげるため、育児休業制度等に関する社内周知もしくは研修を年1回実施する。
② 管理職（課長級以上）に占める女性の割合を40％以上とする。

３．取組内容
◆目標①
・2022年 8月～ 白泉社の育児休業制度や、利用可能な子育てサービスの費用援助、看護休暇の利用方法など両立支援に関する制度について、改めて情報の周知を行う。

・2022年 10月～ 育児を行いながら就業する社員、およびその上司にヒアリングを行い、現状の課題を抽出する。 （以降、抽出された課題を参考に、定期的に社内制度の周知を行う。）

◆目標②
・2022年 8月～ 白泉社の育児休業制度や、利用可能な子育てサービスの費用援助、看護休暇の利用方法など両立支援に関する制度について、改めて情報の周知を行う。

・2023年 1月～ 将来的なキャリアイメージの形成や、不安の払拭のため、同業他社で同じような悩みを乗り越えた経験者との交流の機会を設け、ロールモデルを持てるよう働きかけ、各自の働き方を考えるヒントを提供する。（以降、定期的に開催）

・2023年 9月～ 育児に携わる社員への理解促進のため、上司と対象者のコミュニケーションにあたっての注意点やハラスメントに関する研修などを実施する。

以上