oa综合办公系统公司

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

 　　以高端OA厂商泛普软件来说，其拥有业内用户体验最棒的工作流引擎，自主研发的办公系统，其OA工作流程审批系统以工作流引擎为基础，打通了门户引擎、数据引擎、表单引擎和消息引擎，并且采用流程引擎的插件式设计方法让工作流模块还可以被其它功能模块调用，能够高效完成相关的业务流程。系统提供了纯B/S的，从设计、应用、优化到门户展现全方位的图形化自定义，实现企业流程地图的设计;通过个性化授权，可以将常用的流程推送的个人门户，方便调用;通过规范、表单和流程的集成，可以使得员工运用制度和流程时免学习;从发起流程到在办监控、办结查阅和效率分析进行闭环管理。

　　泛普OA支持从设计，应用到维护的全程图形化，支持工作流作为引擎被其他模块和其他系统调用，支持条件分支、统计分析、表单数据源的外部化，支持多表单和嵌套子流程等。该技术不需要安装任何客户端控件或者客户端软件，支持通过纯WEB的方式拖拖拽拽实现流程的自定义，通过技术支持实现系统的简单易用。

　　绩效考核目标设定、调整、审批、统计对效率与精细化管理有极高要求，如何通过OA系统搭建涵盖360度绩效考核应用场景的平台至关重要。

　　一、一站式绩效考核管理平台亮点

　　1、绩效目标设定：精细规范

　　企业员工执行力的推动主要依靠目标的清晰设定，考核目标的明确与量化，是整个绩效考核管理体系建设的“地基”。

　　OA系统通过工作流，让员工/主管在年初指定时间节点前，提交完成年度工作目标设定流程，完成各阶段主要目标及考核占比，将目标分解细化。

　　小结：让目标不只是口号，让绩效考核量化、合规、有据可依。

　　2、工作绩效微调：灵活便捷

　　工作中，绩效应随实际情况做有针对性的调整，如何确保绩效考核管理的应变能力，提高灵敏度与合规度?

　　利用OA系统，在年中(频率自定义)设置指定时间，系统自动触发年度绩效微调流程，员工/主管根据实际工作情况调整目标、任务、绩效。

　　小结：同时满足绩效长期化与灵活变动需求，让绩效驱动执行力，促进目标更好的落地。

　　3、多维度绩效考评：全面准确

　　年终绩效考核对于员工、企业至关重要，效率与水平影响着企业管理制度落地，业务驱动力、员工目标执行力。

　　多维度评价体系：泛普OA系统根据企业信息化绩效管理项目搭建，结合企业绩效管理普遍需求，形成自评、他评、互评多维度的考评流程体系。

　　自动化触发流程：年底时，在OA系统设定的指定时间，自动触发所有员工的年终绩效考核流程，并提交到员工自评节点，权重与绩效微调信息自动带出。

　　员工/主管互评：为了提高考核评价的公平、准确，互评流程同时触发，针对员工与主管进行打分或评语考核评价。

　　小结：让流程成为定时器，减少手动操作、避免遗漏。

　　4、智能绩效统计：高效清晰

　　年终考核经过自评，互评，上级评分后，会到达HR节点，该节点通过绩效权重，会自动计算总得分，台账式呈现，绩效结果清晰明了。

　　同时，员工评估结果能得到即时反馈，便于对绩效考核管理进行及时有效的沟通。

　　小结：减少HR工作量，彰显绩效管理价值，企业管理制度落地、为人才管理提供数据支撑。

　　二、一站式绩效考核管理平台价值

　　轻便耦合：目标、微调、考评、统计四模块即独立又融合，适用于各种类型的企业。高度协同：通过多维度评价体系，绩效评估结果，以目标为导向，增强业务驱动力。人企共赢：各模块的应用重点在于高效反馈及驱动执行，赋能员工成长与企业发展。