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协同OA办公自动化管理系统在员工绩效评价中的研究

　　泛普软件-协同OA办公自动化管理系统在员工绩效评价中的研究

　　泛普软件多年经验得出：OA 办公软件系统设置页面主要是一些系统参数设定，个人设置页面是个人窗口提醒设置，系统日志页面记录的是所有员工登录系统后的操作，管理员可以进行删除或导出Excel的操作，密码修改页面包括个人登录密码修改和数字签名密码修改。

　　依托于泛普公司OA办公自动化系统平台部门主管级员工工作中产生的实际数据，我们对2013年第三季度8个部门(SMO ，陆床研究中心(CO)、商务发展部(BD ),数据中心、生物统计部、数据管理部、医疗事务部、药品注册部)的主管的季度绩效进行评价，评价指标按照输入输出性质分为工作时间、员工数、部门成本、工资;利润、客户满意度、项目提前完成度。工作时间为各部门主管在完成季度业绩中投入的时间，员工数指协助部门主管完成季度业绩的员工数，部门成本是部门在完成季度业绩中所花费的成本，利润是部门在整个季度中除去投入的盈利额，客户满意度以1为满分，扣除各种因素引起的客户投诉数量相应的百分数所得，项目提前完成度以按时完成为0计算，提前时间占按时完成的时间比例为提前度。

　　通过本系统计算所得2013年第三季度公司8个部门的主管级员工的绩效评价排序结果从高到低依次是:医疗事务部、药品注册部、商务发展部、生物统计部、临床研究中心、SMO、数据中心、数据管理部。通过员工绩效评价可以为公司高层对员工的奖惩提供决策依据，从而更好的激发企业员工的工作热情，更好地为公司发展服务。

　　系统架构运用了成熟的开发框架ASP.NET和三层结构的开发模式，同时在各个具体的功能子模块开发过程中也运用了许多具体的开发技术，下面我将就涉及到的关键技术做详细的介绍。

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　　来自：泛普软件

发布：2006-12-11 18:36 编辑：泛普软件 · hujian [打印此页] [关闭]

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