【硕士】建筑劳务用工制度变迁与对策研究

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内容简介

　　【硕士】建筑劳务用工制度变迁与对策研究　　授予学位：硕士　　学位授予单位：西安建筑科技大学　　学位年度：2009　　 中国建筑业劳务用i制度改革，己经走过了近3C1年的历程，研究建筑业用T制度变迁过程及其路径依赖，从中发现规律，对解决建筑用工制度中存在的问题具有重要意义。　　 木文运用制度变迁理论，研究中国建筑业劳务用工制度的变迁过程及其路径依赖。研究认为，中国建筑业劳务用工制度变迁可以分为三个阶段。（1)用下制度变革的起步阶段，建筑业用工由刚性固定用工制度转为劳动合同制，固化的劳务用上制度被}I破:(2）用工制度变革的发展阶段，实行管理层与劳务层分离，培育独立于建筑施工企业之外的施工劳务基地，进行基地化管理:(3)用土制度变革的稳固阶段，企业直接吸纳。培育建筑劳务分包企业，农民工逐步被建筑劳务公司或其他用在这所有制改革的渐进变革、变迁过程中，特征变量是“用工形式”，路径依赖是基于适应性预期。　　　　根据前述结论，考察建筑用工制度现状，发现目前用工现状存在的主要问题有:(1)非止式用上与非法人施工作业纽织大量存在;(2)建筑劳务分包市场体系缺失，建筑劳务企业发展缓慢;(3）建筑劳务人员无保障的社会保障体系;(4)制度中规定的培训和职业技能鉴定上作滞后。建筑劳务问题产生的根源，首要的是资木积累的激励，然后是政府有关部门的不作为。　　 针对中国建筑业现行劳务用上制度存在的问题，借鉴建筑业发达国家的经验，提出如下对策建议:（1）建立建筑劳务用工市场运千了机制，规范建筑劳务川工市场;（2)完善社会保障体系，将建筑劳务人员纳入体系之中，保障他们的合法权益;（3)建立一令业的建筑劳务职业资格培训认证与鉴定服务体系，提高建筑劳务从业人员的技能与自我保护能力。　　本文研究意在为建筑用工制度研究提供一个基于历史发展的新视角，弥补现有研究以现状描述为于的不足，同时为深化建筑川工制度变革提出政策建议。　　

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