erp模块

erp人事模块

　　ERP人事系统在企业中被广泛应用，erp系统在企业人力资源管理中的应用。近年来，企业内部的人力资源越来越受到关注，被视为企业的资源之本。ERP人事系统在企业人力资源管理中的应用越来越广泛，越来越重要。那么企业应用的ERP人事系统的主要模块都有什么呢?ERP人事系统在企业中是如何应用的呢?

　　一、一般的ERP人力资源信息化功能模块的主要特点如下：

　　1、只管理必要的人员基本信息，人员信息掌握不全面;

　　2、各个系统间缺乏横向的沟通和交流，信息重叠，缺乏一致性，带来信息孤岛现象。在这样的信息平台之上提取的信息缺乏精确性、时效性，无法提供有效的战略决策方面的支持信息。比如很难做出基于多维度(年龄、学历、部门等)的《员工离职分析报表》，没有办法有针对性地改善员工的离职问题。或者无法及时得到决策信息，以至于延误决策的最佳时间。

　　3、在员工发展方面，如何使培训更加有效，如何规划员工的职业发展，提升员工的满意度是企业现有的软件乃至国内众多人力资源软件没有涉足的地方。

　　4、见人力资源管理必须要进行实施和升级，企业急迫地需要实施先进专业化的ERP人力资源模块来支撑企业人力资源的发展，力求在以下几个方面为企业带来收益：

　　(1)将人力资源的各类信息全面整合在一起，增加数据的准确性，实时性;

　　(2)固化管理流程，使人力资源管理标准化、规范化和流程化，减少ERP系统中人力资源管理的随意性，同时提高企业发展过程中的可塑性;

　　(3)提高人力资源管理水平提高管理绩效, 提升员工满意度，减少员工的流失;