働きやすい労働環境の整備

当社は、社員の約 6 割が 20 代・30 代という若く活気溢れる会社であり、通常の組織だけでなく組織横断的に編成され課題に取り組む社内タスクフォースや委員会でも活発な議論が交わされるなど、事業の推進に全社員が一丸となって取り組んでいます。

そのような、事業を支える社員一人ひとりが持てる能力を発揮し高い成果に繋げることができるよう、働きやすい労働環境の整備に努めています。
具体的な制度として、
　・フレックスタイムを活用した柔軟な労働時間制度
　・充実した休暇制度（年次有給休暇取得率約 75％【2023 年度実績】、夏季休暇、リフレッシュ休暇等）
　・産休、育休や短時間勤務等の活用（女性社員が出産後も仕事を続けることが出来る体制）

これらの制度により、年代や性別を問わず働きやすい環境が整っており、当社社員の半数を占める技術職社員のうち女性社員が約 3 割在籍しているなど、多様な人材が活躍しています。

人材育成への取り組み

当社は、優秀な人材の育成に取り組んでいます。入社時の教育研修、管理者研修、営業職研修などの各種研修をはじめ、外部教育機関を活用した選択型研修も準備しており、社員の成長を支援する仕組みを整備しています。

また、技術職社員の技術力向上に向けた取り組みも進めています。トレーニングコースの受講による GIS の基礎技能の習得や、OJT を通じた専門性の向上、資格取得支援制度による関連資格の取得サポート等、様々な施策を行っています。

安全衛生への取り組み

当社は、社員が心身ともに健康に働くことのできる職場環境を維持するため「安全衛生規程」を定め、規程に基づいた安全管理、衛生管理に努めています。
具体的には、産業医出席のもと定期的に衛生委員会を開催し、定期健康診断や定期的に実施しているストレスチェックの結果等に基づき、産業医による社員面談や産業医の意見を踏まえた対策を講じています。
また、緊急時に備えた社内の緊急連絡体制を整備すると同時に、大規模災害に備えた BCP を策定するなど、社員の安全と事業の継続を目指した社内体制を整えています。

女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」を取得

当社は2021年2月3日付で、厚生労働大臣より女性の活躍推進に優れた企業として「えるぼし」認定の最高位である3段階目の認定を受けました。

この認定は、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目において、女性が働きやすく、能力を発揮しやすい環境が整っている企業に与えられるものであり、当社の取り組みが評価されたものです。