1． 性的差別のないジェンダーレス社会を更に推進していく。（2022年2月現在　従業員392名　うち女性263名　比率67.1％）

2． 障がい者が働きやすい環境を作り、積極的に採用する。（現在、障がい者採用　8名）

3． 多国籍などの多様な雇用、多様な才能を求め、あらゆる人に働きがいのある会社を実現する。（現在、外国人採用4名）

4． 産休育休制度、時短勤務制度などを充実させ、必要な個人に柔軟な対応をする。（2002年1月以降の産休育休利用者　14名）

5． 同一労働同一賃金を実践し、派遣社員・契約社員の雇用形態を用いず、全員を社員とし、時短など自由な働き方を推進している。

6． スポーツ振興や、社内のスポーツ参加を応援、アスリートが仕事とスポーツを両立することを支援する。

7． 職場と住居の近接を応援し、徒歩や自転車通勤を奨励する。

8． 病気、生活上の悩み、心の病などに正面から立ち向かい、研究者や専門家と共に、悩みを共有する人たちが中心となってデジタルコミュニティーを作り、互いに助け合う場を作ることを支援する。

9． 自然エネルギーを利用し、環境負荷ゼロの温泉発電を実現し、事業化する。

10． 軽石やプラスチックゴミなどの海洋浮遊ゴミを収集する機器と、ドローンで回収するシステムを開発し、普及する。

11． 化粧品工場の遊休設備を利用し、宮城県亘理町のクラフトビール事業を開始する。

12．チュニジアにおいて、JICAの後援のもと、フルボ酸による農地土壌改善とオリーブの生産性向上を、開発事業として推進する。