Benefits
「挑戦と安心はセット」という考えの元、社員が自身のキャリアや働く環境に安心感を持ち、長く働き続けられる人事制度や福利厚生を取り入れています。
技術者向け支援制度「ENERGY」
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サイバーエージェントには、技術者が常に自身の能力向上を図り、開発に集中することができる環境を提供するための制度「ENERGY（エナジー）」が存在します。技術者の活力を引き出すことを目的に、開発支援、スキルアップ支援、キャリア支援の3つを軸に13の制度をパッケージ化しています。
健康的な働き方
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リモデイ
サイバーエージェントでは、2020年6月より全従業員を対象に特定の曜日はリモートワークとする「リモデイ」の運用を開始し、オフィス出勤とリモートワークを併用するハイブリッド型の働き方を取り入れています。
移動を伴う社内会議や、大人数の会議は効率の良いビデオ会議に変更する、従業員が心身をリフレッシュする機会を増やすなどリモートワークの利点と、チームワークや活気の良さを両立させるための施策です。 -
メンタルヘルス
＜産業医面談＞
社員が健康で快適な環境のもと、能力を十分に発揮して仕事に取り組めるよう、随時専属産業医との面談を実施しています。＜カウンセリング＞
月に一度、希望者を対象に臨床心理士資格を持ったカウンセラーとの面談機会を設けています。公私を問わず、多様なコミュニケーションの課題に対しカウンセリングを通して解決への糸口を見つけていきます。プライバシーの保護のため、相談内容について会社側は一切フィードバックを受けません。 また新入社員全員を対象として、入社初年度に年二回、カウンセラーとの面談を実施しています。仕事の状況や心身のコンディションについて専門家によるヒアリングを行い、適材適所やさらなるチャレンジにつながる環境づくりのきっかけとしています。 -
GEPPO
毎月1回、グループ社員を対象に実施している、現在のパフォーマンスやチームコンディションについて晴れ、曇り、雨と天気で答えるシンプルなアンケートです。キャリア志向、課題感など、毎月異なる質問に対してのコメントや、気になることをフリーコメントで相談することも可能です。回答の閲覧は役員とキャリアエージェント（人事担当者）のみとなり、課題、ストレスを抱えている個人や部署の発見、本人・上長とのコミュニケーションを通じた課題解決や適材適所の見直しなどに取り組んでいます。
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女性の健康
サイバーエージェントで働く女性の活躍を推進する制度「macalon（マカロン）」には、妊娠、不妊を含めた女性系の不調、体調不良全般について専門家へ直接相談ができる「妊活コンシェル」や、女性社員が取得する有給休暇および特別休暇「エフ休」が含まれています。「エフ休」とは、妊活休暇、女性特有の体調不良による特別休暇の利用促進のため、有給を含めた休暇の利用用途がわからない形で取得できるようにした制度です。（エフ＝FemaleのF）
社内研修制度
毎年行っている新卒技術者向け研修では、技術だけでなく働く上で大切なチームワークや組織における役割についても学べるよう工夫を凝らしています。実際に使用した講義資料を公開します。
