3分でわかるサイバーエージェント~組織戦略編~
創業当時から人材への投資を積極的におこなってきたサイバーエージェント。 採用方針や人事制度、ビジョンの浸透などから独自のカルチャーを形成してきました。 なぜここまで積極的に人材への投資を行ってきたのか。組織戦略の歴史をインフォグラフィックで振り返ります。
目次
- Chapter1：人材こそが競争力
- Chapter2：離職率30%の暗黒時代
- Chapter3：転機となった初の役員合宿
- Chapter4：カルチャーの浸透と組織開発
