「安定した会社」・「社員が安心できる会社」
何事にも「柔軟に挑戦する会社」を目指す。
「顧客の満足」・「社員の満足」・「株主の満足」をもって、
会社の価値を高める。
「誠実」・「協調」・「対話」を持って、
社員相互の信頼を育み、
顧客への技術サービスの提供を行う。
社員は、企業活動を通じて接する全ての人に対して、相手の気持ち、相手の立場を思いやる心を持って、規律正しく、礼儀正しい態度で行動する。
社員は、企業活動において情報という資産をお預かりしており、運用管理のお手伝いをしていることを忘れずに、常に清潔・清廉な行動をする。
社員は、企業活動を通じて誠実・協調・対話の心を持ち、社会からの信用と信頼を育む行動をする。
社員は、企業活動における職場を常に整理・整頓し、簡潔で効率的な環境を保つ行動をする。
社員は、自らの身体の健康と健全なる精神の維持と保全に努め、健康と健全が社会活動の源であることを自覚し、一人ひとりがより一層の自己実現と自己改善を目指して行動をする。
当社では、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づく「女性活躍推進法 一般事業主行動計画」を策定しました。
当計画に基づく取組を継続的に進めることにより、男女の区別なく能力を発揮してもらえる仕組みづくりや、長時間労働の解消など社員の活力向上を目指します。
【女性活躍推進法 一般事業主行動計画】
計画期間：2022年4月1日〜2025年3月31日（3年間）
目標1：長時間労働を解消します（残業時間の削減）
目標2：年次有給休暇取得の日数を一人当たり、年平均12日以上とする
