36（サブロク）協定とは
時間外労働・休日労働に関する協定（通称 36（サブロク）協定）を届け出ていますか
労働基準法では、1 日及び1 週間の労働時間並びに休日日数を定めていますが、これを超えて、時間外労働又は休日労働させる場合には、あらかじめ「36 協定」を締結し、労働基準監督署に届け出なければなりません。
36 協定締結の際、また、労働基準監督署への届出にあたって、以下のリンク先を参考にして下さい。
しっかり学ぼう！働く時の基礎知識（「確かめよう 労働条件」） 解説ページへ
（事業主・労務管理担当の方へ）時間外労働と割増賃金
リーフレットなど
リーフレットは、ダウンロードして使用することができます。
2019（平成31）年4月より施行された改正労働基準法における時間外・休日労働に関する協定届の様式等はこちらになります。
36協定届等の作成等支援（スタートアップ労働条件）
必要な項目を画面に入力・印字することで監督署に届け出が可能な36 協定届等が作成できます
時間外労働の上限規制（動画）
労働基準法が改正され、2019年4月（中小企業は2020年4月）から時間外労働のルールが大きく変わりました。
新しいルールと、新しい様式になった36協定届の記入方法についての解説動画をご覧ください。
| 時間外労働の上限規制① | 時間外労働の上限規制② |
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電子申請について（電子政府の総合窓口 e-Gov［イーガブ］）
36 協定届は、電子申請が行えます
- 電子申請＞手続検索から、「時間外労働・休日労働に関する協定届」を検索してください。
