中期経営計画
2024～2026年度
テーマ
“変革と学習文化の醸成および 持続可能性への取り組み”
2026年度数値目標
業績目標
| 売上高 | 420億円以上 |
| 営業利益 | 20億円以上 |
| 当期純利益 | 13億円以上 |
財務目標
| ＲＯＥ | 6.5％以上 |
| 配当金額 | 160円以上 |
| ※ | 配当金額160円以上は2024～2026年度の３年間実施します。 |
| ※ | 当社は、2024年6月1日付で当社普通株式１株につき２株の割合で株式分割を行っております。 年間配当金額については、当該株式分割前の配当額を記載しております。 |
基本方針
①収益力の向上
| 重点施策 | |
|---|---|
| 舗装・土木工事業 | ・公共工事における評定点、提案力の向上 ・当社保有技術を活かした販路拡大 ・民間営業の強化 ・ＤＸの推進 ・積算部署の強化 ・施工体制の強化 ・現場管理体制の強化 |
| 環境景観事業 | ・環境に配慮した景観舗装の展開 ・パーミアコンの高性能化・多機能化の追求 ・リ・タンスイシステムの販売強化 ・橋梁インフラ補修工事におけるハイドロミリング （超高圧ウォータージェットシステム）の営業強化 |
| 製品等販売部門 | ・中温化アスファルト混合物の使用促進 ・付加価値のある製品の販売 ・営業力の強化 ・資源の有効利用 |
| グループ会社 | ・地域密着型営業の更なる強化 ・営業力の強化 ・現場管理体制の強化 |
② 資本・財務戦略の強化
財務健全性を堅持し、更なる成長を目指した成長投資・経常投資と、株主還元の充実を実現します。
投資戦略
成長投資
・人的資本への投資（採用、教育、エンゲージメント等）
・建設ＤＸ
・脱炭素社会に寄与する投資
・Ｍ＆Ａ投資（既存事業の強化、人材獲得等）
経常投資
・事務所、工場施設の維持更新
・研究開発
株主還元
| 配当方針 | ||
| ・ | 2024～2026年度の３年間は年間配当160円以上を実施します。 | |
| ※ | 当社は、2024年6月1日付で当社普通株式１株につき２株の割合で株式分割を行っております。 年間配当金額については、当該株式分割前の配当額を記載しております。 | |
自己株式取得
・株式流動性や成長投資の成果等を勘案した上で検討します。
③ＥＳＧ経営の推進
サステナビリティマテリアリティ
| 環境 Environment | カーボンニュートラル社会の実現 | ・省エネルギー設備の導入 |
| ・再生可能エネルギーの利用拡大 | ||
| ・NEDO事業参画(持続可能なビジネスの実現) | ||
| ・環境負荷の低減効果のある製品利用の推進 | ||
| 社会 Social | 人的資本価値の向上 | ・従業員エンゲージメントの向上 |
| ・ワークライフバランスの推進 | ||
| ・ダイバーシティの推進 | ||
| ・社員の学びへの支援 | ||
| 人権の尊重 | ・人権方針の策定 | |
| ・サプライチェーンを含めた教育・研修の実施 | ||
| レジリエンスの強化 | ・インフラの構築・メンテナンスを通した地域貢献 | |
| ・災害対策や復興に向けた社会貢献 | ||
| 取引先とのパートナーシップの醸成 | ・パートナーシップ構築宣言の厳守 | |
| ・建設キャリアアップシステムの導入推進 | ||
| 地域・社会への貢献 | ・事業を通じた地域貢献 | |
| ガバナンス Governance | コーポレートガバナンスの強化 | ・取締役会の実効性評価 |
| ・内部統制システムの整備 | ||
| ・コンプライアンスの徹底 | ||
| ・リスクマネジメントの推進 | ||
| ステークホルダーとの関係強化 | ・適示適切な情報開示の実施 |