2022年开封市中心医院公开招聘工作人员计划表

考试安排

考试分为笔试、面试，面试分为：结构化面试及实际操作能力测试。

（一）笔试

1、笔试采取闭卷形式进行，笔试总分为100分。内容包括医学专业知识、公共基础知识及公共卫生知识。

参加笔试的人数与招聘岗位的比例原则上不低于3:1，根据招聘单位岗位急需紧缺的需要，个别专业性强的招聘岗位，通过资格审核的人数确实达不到开考比例的,经招聘单位公开招聘工作领导小组研究同意可适当降低开考比例。非医学类专业的招聘岗位，在降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。

2、笔试时间和笔试地点：具体时间请关注开封市中心医院官网和通知，届时到我院领取准考证（具体考试时间、地点以准考证为准）。

3、应聘人员笔试成绩和进入面试人员名单，我院及时向考生和社会公布。

（二）面试：结构化面试及实际操作能力测试

结构化面试及实际操作能力测试由我院制定方案并组织实施。面试时，根据岗位需求加试实际操作能力测试，结构化面试及实际操作能力测试同时进行。结构化面试及实际操作能力测试满分各为100分，加试实际操作能力测试时，结构化面试及实际操作能力测试成绩计算办法为：面试总成绩100分=面试成绩×60%+实际操作能力测试成绩×40%。

根据笔试成绩，按招聘岗位与面试人选1：3的比例确定参加面试人选。实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，组织现有人员面试。所有应试者面试成绩须达到75分及以上方可进入体检与考察环节。

面试前应对参加面试人员进行资格复审，应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或教育部有关部门出具的学历学位认证。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。有工作经历的应试者，需同时提供相应的单位工作经历证明、劳动合同、单位缴纳社保记录证明。面试确认时，发现应试者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。面试确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，经招聘单位公开招聘工作领导小组研究同意后，可以从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

考生逾期未到面试指定地点，视为自动放弃面试资格。

（三）考试总成绩计算办法：

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。