扬中市三茅兴隆劳务派遣人力资源外包

带着简历去面试，不可忽视的小细节！

用标准的A4纸打印简历，纸张手感要好，厚薄适当，太薄显得廉价，太厚没有必要，又不是“幸福恋人寄来红色分享喜悦”。在大量打印之前，先打一份，查看整体效果，有问题时要及时修改。打印后用手摸一下墨迹是否沾手，如果面试官看完后两手黑黑，保不齐他会对你下“黑手”。

彩色打印，明哥觉得只是浪费银子，HR不会因为你的简历颜色多一点就多看一眼，也不会因为你的简历是黑白的就少瞧一眼。

女性求职者的简历大多干净整洁，男性求职者的简历有的就差点意思了，明哥见过简历上有水渍的，见过简历有错字拿笔画掉改正的，见过折了几折装兜里掏出来皱皱巴巴的……

找工作的敲门砖啊，弄得脏兮兮的，对自己都马马虎虎，怎么指望别人尊重你？简历不能涂改，如果有错误，只能修正电子版，重新打印一份。去面试的时候，好弄个档案袋装简历，保持简历平整。

面试时随身带着简历，不要掏出U盘求打印，让面试官更麻烦，对你永远不是好事。

把简历递给面试官时，双手呈递，以示尊敬。

不要忽视一个重要的小细节：文字正向对方。很多求职者都是从包里掏出简历，一看没错，“给您”，面试官接过来，字是反的，得把简历转180°才能看。递交前，先把简历转180°，文字正向对方呈递，面试官接过来就能看了。让别人方便而不是让自己方便，虽然是一件小事，但是很多时候别人对你的印象就源自小事。

千篇一律的简历容易审美疲劳，如果你有“独特”的技能，可以多想想办法让自己与众不同。

比如，内容或设计上新颖一点。多年前，明哥曾经看到一份非常特别的简历，一个学美术的小伙子，找工作屡屡受挫，后来用漫画的形式画了自己从求学到求职的经历，非常有创意，发在网上，没几天，很多企业联络他，从“养在闺中人不识”一下子变成了“一举成名天下知”。

比如，辅助工具的使用。应聘编辑，可以在求职前就开始写博客，在简历中附博客地址，未见其人就可先观其文风；应聘设计，可以带个iPad存好作品效果图，面试时现场一通展示，“你看你看你看看看”。

相比简历，面试官会觉得这些“结果”更加有说服力。你所应聘的职位，你具备什么样的胜任能力，好能有让面试官看得见的东西来证明。