CORPORATE
PROFILE
[企業情報]
1937年（昭和12年）創立以来、働きがいのある明るい職場づくりをかかげ、職員の資質向上を目標により質の高い金融サービスを提供し、地域から必要とされる諏訪信用金庫を目指しています。
[企業情報]
1937年（昭和12年）創立以来、働きがいのある明るい職場づくりをかかげ、職員の資質向上を目標により質の高い金融サービスを提供し、地域から必要とされる諏訪信用金庫を目指しています。
諏訪信用金庫を数字でご紹介します。
男女比
0:0
男性
0人
女性
0人
※R5.1 時点
平均年齢
0.0歳
20〜30代が半数を占め、40代以上の経験豊富なメンバーが支える構成です。お互い支え合い、働きがいのある明るい職場づくりを進めています。
※R5.1 時点
勤続年数
0.1年
女性、男性の育休取得、時間外就労時間の改善など働きやすい環境への取組みにより勤続年数が長くなってきています。
※R5.1 時点
女性の育休取得率
0%
男性の育休取得率
0%
育休復帰率
0%
※金庫独自の育休も含む
通勤時間
平均0分
※R4.9 時点
時間外就労時間
0:0
※R4.3 時点
有給取得平均日数
0.0日
※R4.3 時点
新入職員研修の満足度
0.0%
OJT研修の満足度
0.2%
メンター制度の満足度
70.1%
憧れの先輩職員がいる
0%
0人
0人
同期への信頼度
0.0%
中小企業診断士
0万円
社会保険労務士
0万円
FP1級
0万円
企業概要 |
› 本社所在地 長野県岡谷市郷田2-1-8 › 本社電話番号 0266-23-4567 › 出資金 8.72億円 › 預金 4,209億円 › 貸出 1,894億円 › 代表者 理事長 田中 輝明 |
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経営理念 |
諏訪信用金庫は、みなさまと共に 豊かな地域社会の実現をめざします。 |
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経営方針 |
1.質の高い金融サービスの提供 2.法令遵守と健全経営の徹底 3.職員の資質向上 4.働きがいのある明るい職場づくり |
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すわしんきん |
社会情勢、地域の課題など様々な環境の変化があろうとも、諏訪信用金庫で働く役職員全てが『ファーストコールしたくなる 身近で元気な信用金庫』の実現にむけ、常に変わらぬもの（変えてはいけないもの）として共有します。 
すわしんきんMindの柱は「信頼」「貢献」「改革」から成り立っています。 |
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働きやすい環境のために、次世代育成支援をおこなっています。
その実績により長野労働局より「くるみん」が認定されました。子育てサポート企業として職員が働きやすい職場環境づくりと地域社会に貢献してまいります。
男性の子育て目的の
休暇の取得を促進する
出産予定の配偶者を持つ職員に対して休暇の取得を奨励する
有給休暇取得日数を、
年間平均10日以上とする
年度当初に所属長に有給休暇取得計画表を提出する
諏訪信用金庫ではメンター制度を大切にしています。日常業務での不安、悩み、矛盾、ストレスなど、OJTとは違う他店舗のメンターとのコミュケーションを通して、共に解消、解決していきます。気軽に話せる心強い味方です。時間とともに信頼度も高まり、終了時には上記の様にかなり近い存在になっています。