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労務費上昇の今後の見通しや適切な価格転嫁への戦略的対応をお伝
石破新政権下での急激な最低賃金引き上げ目標に、あなたの会社は対応できますか？適切な価格転嫁のノウハウから具体的な取り組み方針や交渉のポイントをお伝えします。
［調査］派遣社員フルタイム以外の働き方 日数や時間、仕事内容は？
資料内容
• フルタイム以外の1週間の勤務日数
• フルタイム以外の1日の勤務時間
• フルタイム以外の勤務時間帯
• フルタイム以外の働きやすい時間帯
• フルタイム以外の勤務での仕事内容
• フルタイム以外の働き方をしていた理由
• フルタイムの勤務経験があるか
• フルタイムとフルタイム以外の勤務の業務関連性
派遣スタッフにとって使いやすい連絡手段とは
資料内容
現在派遣社員として働いている方（以下、派遣スタッフ）に連絡手段についてアンケートをおこないました。実際に利用している連絡手段や自身にとって使いやすい連絡手段について調査した結果をご紹介します。
派遣社員は定着しない？高コスト？人事担当者によくある誤解と定着率改善の方法
資料内容
なぜ「派遣社員は離職率・コストが高い」という噂が生まれたのでしょうか。それは、多くの人事担当者が直面する課題とその背景に理由があるようです。
実際にランスタッドにご依頼いただき定着率が改善した企業の実例から、その真相と派遣社員を定着させる方法を解説します。
定着率向上に欠かせない！人材確保のためにとるべきリテンション施策とは？
資料内容
頻繁な離職や人材流出は、採用コストや業務効率の低下を引き起こし、企業の成長に大きな影響を及ぼします。
そこで重要になるのが「リテンション施策」です。
本資料では、定着率を向上させるために欠かせないリテンション施策について解説し、優秀な人材を長く引き留めるためのポイントを探ります
初めての派遣ご利用ガイド
人材派遣を初めて導入検討されている企業ご担当者さま向けに、ランスタッドの人材派遣の流れをおまとめしました。
知っておきたい法令ガイド
人材派遣を利用する企業の方も、派遣スタッフとして働く方も、知らないと後で困るのが「派遣法」です。法律の主な目的や、おさえておきたいポイントを解説します。
人材サービス用語集
人材派遣を利用する企業の方も、派遣スタッフとして働く方も、知らないと後で困るのが「派遣法」です。法律の主な目的や、おさえておきたいポイントを解説します。
よくあるご質問
人材派遣を利用する企業の方も、派遣スタッフとして働く方も、知らないと後で困るのが「派遣法」です。法律の主な目的や、おさえておきたいポイントを解説します。
エンプロイヤーブランドリサーチ
エンプロイヤーブランドとは、「勤務先としての企業の魅力度」を示します。企業の魅力が高まれば、良い人材が集まり、企業の成長に繋がります。働きたい、と思われる魅力ある企業のレポートなどをご提供しています。
活用事例
サービス導入事例として、ランスタッドが企業様からのお問い合わせ、ご依頼を受けてから人材サービスを提供するまでの流れをご紹介します。
人材サービスのご依頼ご相談
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ランスタッドの人材サービスに関するご依頼などお伺いいたします。
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