新卒採用だけでは採用人数を充足できないので、
​20代に対象を拡げて採用したい

新卒採用は募集～入社までの期間が長いので、​
すぐに入社できる20代を採用したい

キャリア（経験者）採用で、デジタルネイティブである20代の採用を強化したい

20代のITエンジニア経験者を採用したい

開発環境や使用言語など​
具体的な経験をもとに直接スカウトしたい​

ダイレクトリクルーティング方式で
採用したい​

20代若手社会人と直接面談し、​
自社の魅力を伝えたい

イベントで直接情報収集する​
アクティブで意欲的な20代と出会いたい

イベントで自社にマッチする20代を​
直接スカウトしたい

自社にマッチする20代、​
自社への志望意欲が高い20代を紹介して欲しい

自社の魅力を第三者からも
求職者に伝えて欲しい​

面接日程の調整や合否連絡の工数を削減し、
面接などの重要な業務に集中したい