株式会社新通エスピー様｜自社のニーズに合致した媒体に
切り替え、年間で10人の20代・若手人材の採用に成功。

当社はプロモーションから販売アウトソーシング、スタッフ派遣まで、セールスプロモーションを一貫して行える「ワンストッププロモーション」を事業の柱として全国規模で展開しており、幅広い職種で常に経験者採用を行っています。以前から大手の経験者採用のナビサイトを利用して募集を行っていたのですが、残念ながら応募数が少なく、加えて応募者の半数近くが、当社がターゲットとしている20代・30代ではなく、40代以上という状況でした。コストをかけても採用できない、そんな状況を打破すべく、2年ほど前に採用活動を刷新するためのプロジェクトチームを全社規模で立ち上げました。その中の若手メンバーから「Ｒｅ就活」なら20代の応募が多く集まるのではないか、という意見が出され、学情から提案を受けることにいたしました。

コストをかけてもなかなか採用できない状況が続いていましたので、個人的には採用のナビサイトに対してネガティブな印象しかなかったのですが、「Ｒｅ就活」では応募者のほぼ全てが20代ということもあり、当社の採用対象に対して効率よく選考を行うことができました。現在では本社がある大阪以外に、東京や福岡といった地域でも「Ｒｅ就活」を活用させていただいており、採用エリアもどんどん広がっているので、大変有難いと感じています。
また「Ｒｅ就活」は、20代に響く原稿を、学情がこだわって作成してくれるところが大きな特徴だと感じています。社員へのインタビューや写真撮影にかなりの時間をかけてくれたり、現場の責任者である部長クラスの要望をしっかりと原稿内容に反映してくれるなど、他社のナビサイトでは見られないようなこだわりや姿勢が感じられ、当社としても納得のいく訴求ができています。

合同企業セミナー「転職博」では、当社の採用基準に合致した求職者をブースまで案内してくれるスカウトサービスにより、多くの方と対面で話すことができました。学情の担当者は原稿作成の際のインタビューに立ち会ってくれたり、日頃から我々と密にコミュニケーションをとってくれており、当社のことをよく理解してくれておりますので、精度の高いスカウトサービスを受けることができ、大変助かっています。
学情のサービスを活用した結果、年間で10人の20代・若手人材を採用することができ、他のナビサイトでは得られなかった成果を残すことができました。今後も大阪・東京を中心に全国規模で採用していきたいと考えており、当社にとって欠かせないパートナーとしてますます期待しています。

学情の担当者からは20代採用に関する具体的な事例の共有や提案を頻繁にいただいており、とても参考になっています。
経験者採用をしている会社のほとんどが、20代、若手を採用したいと志向しておられると思いますし、一方でなかなか採用できない、といったお悩みをお持ちではないでしょうか。学情の「Ｒｅ就活」「転職博」は20代から確実に応募が来る、他社にはない特長がありますので、20代採用にお困りの企業は、ぜひ活用してみてはいかがでしょうか。