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「社員が働きやすい環境づくり」に力を入れている両備だからこそサポート体制は充実しています。
人生100年時代を見据え、「健康第一」と「働きやすい環境」の両方を兼ね備えた両備グループでは、
社員の幸せの実現のために、健康管理からワークライフバランスまで幅広い取組みを行なっています。
両備グループでは、社員や社員のご家族のライフステージに合わせて、多様な働き方を
選択・実現することができます。
《両備フレキシブルワーク・プラン制度》 育児や介護中の社員は、短時間正社員、週4日勤務、時差出勤を週30時間勤務以上としライフステージに合わせて組合せ、正社員のまま継続してキャリアを積むことができます。
お子さまが3歳に達するまでの間、育児休業を取得できるようになりました。待機児童の問題で、2歳までに入園できるか心配・・・といった不安も解消。
お子さまのライフステージに合わせて働き続けられるサポート体制
“いつまで続くのか…” “仕事と介護で自分の時間がない…” など、ご自身や家族の生活リズムが崩れてしまいそうな時でも、働き続けられるサポート体制
両備グループでは、社員一人ひとりがダイバーシティ・マネジメントへの意識を高め、グループ全体へ浸透し全員で実現させるため「ダイバーシティ・シンボルマーク」を制作いたしました。
シンボルマークのデザインは、色や形の違う小さな点の集まりが群れを成し、大きな球体を成形していく様を、多様な価値観を持った人財が集まり、そして両備グループ全体が強固になっていく様をイメージしています。またカラフルな色彩は両備グループの社員一人ひとりが明るい元気なイメージを表現しています。
健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
くるみんマークは、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。
「岡山市WHITE＋企業」とは、戦略的に実施する「健康経営」及び、従業員一人ひとりの仕事と生活の調和を図る「ワークライフバランス」について積極的に取組みを推進してる岡山市内企業に対して、岡山市長が特に表彰すべきと認めるものについて表彰する取組みです。
倉敷市男女共同参画推進事業所とは、ダイバーシティの推進、ワーク・ライフ・バランスへの取り組み、女性の活躍促進などを積極的に取り組む事業所を倉敷市が認定する取組みです。
女性の活躍推進及び仕事と家庭の両立支援など、職場における男女共同参画を推進している事業所として認証されたものです。