株式会社LIFULL(ライフル) 採用サイト

社会課題に挑む。

わたしたちは、人々の安心と喜びを妨げる社会課題に、
視点を変える発想と、尽きることのない情熱で挑戦し続けます。

LIFULLは、社会課題に挑む一人ひとりの本気が集い、力を合わせて前に進むソーシャルエンタープライズです。

新しい仕組みで世の中の不安を解消したい
あらゆる人々に平等な機会を提供したい

簡単に超えられる壁ではない。
だけど、ここには同じ方向を見つめ、高い熱量を持つ同志がいる。
さあ、あなたの本気で、わたしたちと社会課題に挑みませんか。

採用において大切にしていること

LIFULLでは、ビジョン→カルチャー→ポテンシャル→スキルの順番で、わたしたちの会社とフィットするかどうかを確認します。採用において、この点は一切、妥協しません。

ビジョンフィット

わたしたちが採用において何より大切にしているのは、LIFULLの経営理念と個人としてやりたいことのベクトルが合っていることです。会社がどれだけ成長しようと、経営陣が変わろうとも、「常に革進することで~」という経営理念に共感している人と一緒に働きたいという考えは変わりません。LIFULLのビジョンとフィットしそうかどうかを、ご自身でも選考プロセスでの情報提供も含めてお互いに確認をしていただいています。

LIFULLのビジョンを見る

カルチャーフィット

ビジョンフィットの次に大事にしているのが、カルチャーフィットです。最も大切にしている価値観「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」。この2つがLIFULLらしさの源泉です。 目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな利他的な価値観を持った社員が集まっている会社です。

LIFULLのカルチャーを見る

ポテンシャル

わたしたちは人の可能性を信じています。経験や知識、スキルなどは後天的に本人の努力次第で大きく成長する可能性があると考えています。成長のための努力を惜しまず、素直で前向きに取り組めるかどうかを重視しています。

スキルフィット

経験や知識、技術力など、多くの企業が採用時に求めるスキルについては、重要度としては上の3つの後、4番目になります。どれだけ優れたスキルを持っていても、ビジョン・カルチャー・ポテンシャルのフィットがなければ採用していません。

社会課題解決のための仕組みづくり

LIFULLはビジネスの仕組みで利益を上げながら社会課題の解決を目指すソーシャルエンタープライズ(社会課題解決型企業)です。事業やプロダクトの起点は、私たちが「なんとかしたい」と考える社会課題。その持続的な解決に向けて、既存の枠組みや常識を壊すことも厭わず挑戦しています。
さらに、自分たちが市場を独占するのではなく、他社も参入可能な新しい市場を作ることで、市場を発展させ、 新しい仕組みを「世の中の当たり前」へと変えていきます。

あなた自身の情熱と発想が、次の社会課題解決のための「新しい仕組み」を創るスタートになるのです。

TOP MESSAGE

2023年12月、新卒で入社し41歳で社長に就任した伊東から、 LIFULLの第二創業期において共に挑戦する人へのメッセージ。

世界は変えられる。ともに社会課題に挑もう。

代表取締役社長 伊東 祐司

職種紹介・社員インタビュー

LIFULLでは、自らの専門性を高め、領域を広げていくことで社会課題解決に向けて挑戦し続ける同志を募集しています。
ここでは職種ごとの特徴とキャリアパスについてご紹介します。自身のスペシャリティを存分に発揮し、価値創造できるチームに加わりませんか。

  • Sales
  • Planning
  • Engineer
  • Designer
  • Marketing
  • Business
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社員インタビュー

LIFULLでは、新卒採用とキャリア採用どちらの社員も、会社のビジョンと一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けて日々挑戦と成長を続けています。

    働く環境について

    LIFULLの社内制度や施策はすべて、社員の「内発的動機」に基づく挑戦を引き出すために設計されています。社員が自らの意思に基づき挑戦することが、社員の個人ビジョン実現にも、会社のビジョン実現にも繋がると考えています。

    社内制度

    「内発的動機」に基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。
    内発的動機とは、人の内側から湧き出てくる「自分はこれを実現したい、将来的にこうなりたい」という欲求のこと。入社後に社員一人ひとりの挑戦のための機会や、必要な成長を支援する制度や環境づくりを全力で行っています。

    社内制度について

    オフィス

    築約60年(1967年竣工)の1棟ビルをフルリノベーションしたLIFULL本社。コンセプトは「ENGAWA(縁側)」、オフィスを新鮮な出会いと自由な発想を育む「つながりの発信地」と定義。本社オフィス機能以外の付帯施設を設け、社員同士のコミュニケーションはもちろん、社外のあらゆる人と縁側のように繋がり、新しい発見や可能性と出会える場所を目指しています。また、ギャラリー&オープンスペースや、アイデア創出の環境のためのワーキングスペースなど、社内設備も充実させています。

    オフィスについて